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综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理和劳动争议仲裁；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业执行劳动法律法规的情况，组织查处劳动违法案件，处置劳动关系中的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。劳动就业服务中心的综合管理；承办劳动局其他交办事项。
不是说一个月不签劳动合同就辞职，而是劳动合同法规定员工辞职要依法办理，试用期三天通知，试用期满三十天通知公司。是否需要30天取决于公司的决定。公司可以在通知后再要求一个月或者决定让员工提前离职。《劳动合同法》:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
-0/在不同地区和咨询由劳动和社会保障部门提供的举报电话可能会有所不同。您可以在当地劳动和社会保障部门的官方网站或拨打当地人力资源和社会保障局的热线电话了解相关信息。一般来说，如果你的合法权益受到侵害，你可以拨打相关部门的热线电话进行投诉。劳动和社会保障部门将依据相关法律法规进行调查处理。如果您提供的信息属实，违法行为经查证属实，劳动和社会保障部门将对用人单位进行相应处罚，并帮助您维护合法权益。
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