案例分析:A 企业员工刘与企业签订六年劳动合同。违约 Jin 案例法律分析:合同中对违约 Jin的金额有约定的，法院按其约定进行判决，但违约 Jin的约定金额不能超过-0的金额，如果合同中没有约定违约金的数额，法院将根据违约行为造成的实际损失，判决支付违约金。
1。原则上是不允许的，因为合同大部分已经履行完毕，乙方处分已履行部分构成根本没有意义违约，乙方可以享有法定的解除权。2.可选择申请违约押金或押金(按比例)。如结果相同，甲方赔偿2万元。6万元保证金应退还给乙方或作为乙方的支付..如果行动属于违约，可以要求损害赔偿。关于定金和违约金、违约金、损害赔偿金能否一并使用，合同法明确规定，定金和违约金不能一并使用，只能由债权人申请(第116条)；
1，1。合同生效。《合同法》第三百八十二条规定，仓储合同自成立时生效。2002年3月5日设立2 违约 gold是合理的，但我认为索要仓储费是没有依据的，因为仓储合同并没有实际履行(货物实际不在你的保管范围内)。3.法院应该判给托运人违约的责任，但具体判决还是要看仓库的请求。因为只能主张一次定金和违约金，主张定金违约金的，不超过主合同金额的20%。
1。支持追加支付工资请求的依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，企业以李未缴纳集资款为由，克扣其三个月工资的行为是违法的，应当予以返还。二。请求解除劳动合同的支持依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
企业未经协商，李的帖子被多次更改，属于违约 first，是其中之一。扣发李工资三个月，违反了《合同法》第九条的规定，即未按时足额支付劳动报酬。根据《合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (二)未按时足额支付劳动报酬的。这是第二个。根据以上两点，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
4、10个法律 案例分析2，1)大明农场给水果加工出具的价目表企业是要约邀请，因为大明农场出具的价目表是希望别人跟他签约的表示；2)本案合同成立。虽未签订合同，但大明农场以实际行动按照A 企业的要求履行了义务，故合同成立。。1.2002年2月，建材公司与施工队签订钢材购销合同，约定5月30日前在施工队工地交货。三天后，建材公司与轧钢厂签订合同，轧钢厂向建材公司提供一批钢材，并在5月30日前送到施工队的施工现场。
当时市场上钢材短缺，建材公司一时难以组织货源，施工队停工收料，造成经济损失30万元。施工队要求建材公司赔偿损失。建材公司认为责任在轧钢厂，要求施工队直接向轧钢厂索赔。请问:1。施工队可以直接向轧钢厂索赔吗？为什么？2.本案涉及哪些合同关系？2.大明农场给多家水果加工商发了品种介绍和价目表企业。
