合同法 合同有效期，原劳动法规定的长期合同。劳务合同 期限法律分析:最长劳务-3期限理论上44年，合同法Yes-3期限:合同履行时间为买卖合同双方正在协商-3的规定的法律分析，是界定当事人是否按时履行义务合同或迟延履行义务合同的客观标准，是双方履行合同的期限，双方于-3确认。
labor-3期限有三种，分别是“固定期限labor合同”和“不固定-2”。1.固定期限Labor合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以通过协商订立固定期限劳动合同合同。2.不固定期限Labor合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。原劳动法合同规定的长期。3.单个劳动合同，即无固定的劳动期限为完成某项工作任务合同，是指用人单位与劳动者约定某项工作的完成是。
工作期间与用人单位签订的劳动合同一般有固定期限劳动合同劳动无固定期限劳动。有三种:-3/，但只有固定期限劳动合同有明确的年限，其具体期限长度根据用人单位情况、岗位情况、劳动者情况自主确定。1.什么是劳动期限合同？根据劳务费合同法、劳务费-3期限可分为固定期限、不固定期限、完成一定工作三种类型。
法律对合同的有效期没有明确规定，一般由当事人自行约定合同的生效时间和终止时间。只要约定的期限或生效和终止的条件是当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法有效的。【法律解析】一般来说，依法成立的合同，自成立时生效；双方未约定生效时间的，一般认为自签字之日起生效合同；当事人以合同的形式订立的，自双方签字或盖章时成立合同；当事人以信函、数据电文等方式订立合同的，可以在合同成立前要求签署确认书；签署确认函合同时，成立日期为生效时间；如果合同中未规定生效时间，但合同的生效时间受附加条件限制，则在附加条件达到时，生效时间应为合同。
4、劳动 合同的 期限一般是多久1、劳动-3期限规定多长时间？1.劳动合同没有具体规定期限。只要双方协商一致，劳动。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同 2。法律依据:《中华人民共和国(PRC)劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。
劳动合同修订版由用人单位和劳动者各持一份。二。签劳务费合同签劳务费需要哪些材料合同需要的材料如下:1。身份证复印件；2.学历证书复印件；3.相关资质证书复印件；4.两张蓝底一寸照片；5.如果你之前已经离职，可能需要办理离职证明。三。签劳务的注意事项合同签劳务有哪些注意事项合同如下:1。审查劳动者的主体资格；
5、劳动 合同的 期限为最长不超过多久劳动法明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同合同。试用期可在签订合同时约定，试用期应包含在合同 期限中。而且在试用期内，劳动者依法享受社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法合同法》第十九条劳动-3期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和非固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。
6、谁知道 合同 期限最长是 多长时间?合同法规定期限的租期不得超过20年。超过二十年的，超出部分无效。租赁期限届满，当事人可以续租合同，但约定的租期期限自续租之日起不超过20年。所以房屋租赁合同包括续租房屋租赁合同最长的期限是20年。租约合同 期限 20年最长是指当事人约定的租约合同不得超过20年；不是指数租约合同或者若干租约合同的总租约期限不能超过20年。
7、 合同法律效力 期限有多久?法律分析:合同的有效期由当事人约定，但如果没有约定，合同通常有效期至合同约定合同义务履行完毕。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条？依法设立的合同自设立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律、行政法规规定应当办理批准等手续的，从其规定。未办理批准等手续会影响合同的效力，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。
依照法律、行政法规的规定，应当批准合同变更、转让、解散的，适用前款规定。第557条？有下列情形之一的，债权债务终止: (一)债务已经履行完毕；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物。(四)债权人免除债务；(五)债权债务归一人所有；(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解散，本合同的权利义务终止。
8、 合同法 合同有效期, 合同有效期 多长时间?1和合同的有效期分为合同的有效期和合同的终止期。2.合同生效时间一般而言，依法成立的合同，自成立时生效；双方未约定生效时间的，一般认为自签字之日起生效合同；当事人以合同的形式订立的，自双方签字或盖章时成立合同；当事人以信函、数据电文等方式订立合同的，可以在合同成立前要求签署确认书；签署确认函合同时，成立日期为生效时间；如果合同中未规定生效时间，但合同的生效时间受附加条件限制，则在附加条件达到时，生效时间应为合同。
9、劳务 合同 期限规定最长多久法律分析:最长的劳动-3期限理论上是44年。劳动者未满16周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限合同期限Labor合同。职工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满60周岁，女年满50周岁，累计服务满十年，应当退休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-0)第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。
10、 合同法对 合同 期限的规定法律分析:合同履行时间为买卖合同双方在协商过程中约定合同。是界定当事人是否按时履行义务合同或迟延履行义务合同的客观标准，是双方履行合同的期限，双方于-3确认，法律依据:《中华人民共和国民法典》第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(5)质量；(六)价格或者报酬；(二)性能；(七)地点和方式；(八)违约责任。
