劳动合同丢失

劳动合同丢失我该怎么办？劳动 合同丢了也没关系劳动。根据-2合同Law-2合同，双方各执一份，可要求对方根据劳动对双方进行比对，其次，本公司与劳动 合同、合同应明确双方拟设立劳动 合同的期限，劳动 合同，又称劳动合同，劳动协议。

劳动合同是表明用人单位与劳动者关系的证明。没问题的时候也没多大作用。但是出问题的时候可以按合同来做一些事情。没有合同，就无法证明你们的关系。如果个人的份额合同少了，可以找用人单位再要一份。你也可以索取一份。必要的时候，劳动 合同非常有用。这取决于你做什么。如果和原单位的-2合同谈。劳动 合同可以补办，用人单位可以给你签字。一般，劳动 合同都是一年，看往年了。

我自己的丢了-2合同。可以和工作单位协商补办一份劳动 合同，去人事处找他们留着。劳动 合同由单位和劳动者协商后签字，一式两份或一式三份，劳动，用人单位，劳动部门各执一份。1.我的劳动 合同不见了怎么办？你自己的劳动 合同不见了，可以补办。一般劳动 合同一式三份，本人、用人单位和劳动部门各一份。

法律依据是中华人民共和国(PRC)-2合同Law-2合同第十六条经发包人同意和劳动。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。二。劳动双方是怎么签字的劳动 合同？劳动 合同是规范劳动确立雇佣双方关系，明确双方权利义务的协议。劳动与用人单位签订劳动 合同时，应注意以下事项:1 .在签署劳动 合同时，应仔细审查签约单位的合法性。

劳动合同如果不够长可以补办。一般劳动 合同用人单位和劳动各持一份。如果保存一份丢失，可以和用人单位协商复印另一份，然后加盖公章，标明复印件来源。根据相关法律规定，当事人可以采用书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。第一百一十八条民事主体依法享有债权。债权是指权利人因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，而要求特定的债务人作出或不作出某种行为的权利。

法律主体性:一般劳动 合同法律一式三份，本人一份，用人单位一份，部门一份。如果你留有丢失的复印件，可以去用人单位复印一份他们的复印件，然后盖章，标明复印件来源。中华人民共和国(PRC) 合同第八条依法成立，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除。依法成立合同，受法律保护。

法律主体性:劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间确立关系、明确双方权利义务的协议。-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。员工自己拿劳动-1丢失问题不大，因为合同是劳动双方各执一份，-1。

劳动 合同丢失不会影响劳动合同，劳动的有效性。可以要求对方重新签名或盖章一份双方依法签名的劳动劳动合同。劳动合同Law劳动合同第十六条经用人单位和劳动同意，也经用人单位和同意。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。根据法律规定，用人单位与合同订立的扩展资料劳动合同除上述七项必备条款外，还可以协商约定，一般称为协商条款或约定条款。其实称之为随机条款似乎更准确，因为必要条款的内容也需要双方协商。

目前很多劳动用户有一个疑问。补办的劳动 合同是否有效？首先，补充劳动 合同只要不违反法律的强制性规定，就是合法有效的。其次，本公司与劳动 合同、合同应明确双方拟设立劳动 合同的期限。虽然本公司自双方建立关系之日起一个月内未与劳动签订书面劳动，但在补充合同中，双方约定的-2合同的期限自劳动建立关系之日起算，该行为应为权利义务也适用于劳动 劳动之前的关系存续期间，属于追认行为，可视为劳动双方确立关系时。

General劳动合同一式两份，业主一份，雇主一份。如果劳动保留了丢失的复印件，可以去用人单位复印一份他们的复印件，然后盖章，标注复印件来源。劳动关系的证据材料可以是工作内容的证据，如电子文本、资料等；工作鉴定；员工花名册等信息。只要双方存在正常关系，那么劳动合同的证明是很容易被认可的。劳动 合同，又称劳动合同，劳动协议。

劳动 合同的生效是指劳动 合同具有生效要件，依其意思表示的内容具有法律效力，此时劳动。【法律依据】中华人民共和国(PRC)-2合同Law-2合同第十六条由发包人与劳动协商达成，劳动 合同用人单位和劳动各持一份。