签了一年-4 合同，签了一年劳动 合同，跟公司签了一年。签了一年合同 Bei 辞退法律分析:签了一年-4合同，一年签一次-4合同过期辞退无论是一年签一次还是三年签一次劳动 合同到期后，如果用人单位不愿意续签。
劳动案件可以自行处理，案件还是可以胜诉的，并且劳动仲裁完全免费。希望我的回答能帮助你解决问题。劳动纠纷，劳动仲裁可以嗨。1.因为单位先违法，你可以在书面离职后随时离职，要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最长11个月)、加班费等。从你辞职开始，劳动仲裁时效一年！2.前提是有证据证明劳动！
1。已经签了一年了合同还没到期，已经辞退有补偿吗？1.根据我国相关法律，已签一年劳动 -3/。2.根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同法》第四十七条，应当按照在本单位工作的年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月，
劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本文所说的月工资是指劳动-4合同解散或终止前的平均工资。2.-4合同到期续费是什么流程？1.-4合同到期后自然终止，劳动应停止工作。
3、 签了一年 劳动 合同,干满了一年,单位 辞退我,有什么补偿?签了一年劳动 合同，工作满一年的，单位为辞退 劳动，赔偿需要根据解散原因。用人单位解散劳动 合同，通常有以下几种情况:1。用人单位无法定事由解除与劳动的关系，也不支付经济补偿。劳动不存在劳动 合同 Law第三十九条规定的情形，用人单位的行为属于劳动/Law第八十七条规定的违法行为。2.用人单位与劳动解除关系劳动且符合劳动 合同第四十六条规定的，由用人单位支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月的工资；符合劳动 -3/Law第四十条规定，未提前一个月通知劳动的，应当额外支付一个月工资作为代通知金；3.劳动存在该法第三十九条规定的情形劳动 合同用人单位提出解除关系的，无需支付任何经济补偿金或提前通知。
4、跟公司 签了一年 合同没到期被 辞退?劳动合同在履行期间，用人单位在下列三种情况下解散劳动合同1。劳动用人单位存在法律过错。给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿部分损失。2.劳动没有法律过错的，由用人单位支付经济补偿金劳动没有法律过错的，用人单位可以根据劳动/法律第三十六条、第四十条、第四十一条、第三条的规定，但应按劳动在本单位工作年限，每年支付一个月的工资经济补偿金，半年以上不满一年的，不满半年的，每年支付一年。
