公司调岗位我不去有赔偿吗,怀孕期间公司调岗位我不去有赔偿吗

产假后公司 tune 岗位我不会去赔偿产假后公司 tune 岗位不去-1 公司待转岗位我不会我会辞职吗赔偿-2/安排调动岗位不服从会有补偿。公司安排调整岗位不服从有补偿吗？公司安排辞职可以补偿，不同意公司转岗，公司安排调动岗位关于不符合辞职是否有赔偿的法律分析:要看情况。

这个要看你当时的合同是怎么约定的，工作地点是否比较明确。如果工作地点不明确，换店不去对你不是很有利。就劳动部门而言，在同一行政区域内，不变更工作地点岗位不违法。如果你的合同明确规定是在那个商场，你可以不去这样的转让，企业必须给你经济补偿。不，公司有权调整你的工作。

领导调你岗怎么办？有些公司会因为各种原因调动员工，但是这种事情很多人不知道怎么解决。1.和领导协商公司虽然我们可能有权限调整岗位，但是对于单个劳动者来说公司岗位调整和工资调整可能会改变签订的劳动合同。因此，有必要与劳动者变更劳动合同的相关内容。2.在讨论岗位对待工人公司调整岗位的时候，没有特别的原因，但是要给他们一些理解和配合。

在上述情况下，必须征得工人的同意。3.申请赔偿 gold如果未经同意强行调整，如果员工离职，可以申请仲裁。公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方变更劳动合同内容。首先，我想把你踢出这份工作。不好意思直接开除你，只好把你调走了。很明显，你的工作做得很好，突然被调到另一个工作岗位岗位，新的岗位的重要性明显没有以前高了。

1。岗位调整是变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位，原则上无效；第二，如果用人单位因生产经营需要调整岗位，且岗位调整合理，没有侮辱、处罚，工资没有降低，且两者之间存在相关性岗位，则岗位调整有效；作为劳动者，应该遵守。当然，调整的合理性岗位需要用人单位的证明；另一方面，用人单位基于强制劳动者离职进行调整岗位，劳动者可以拒绝。

法律分析:一般劳动者在与用人单位签订劳动合同时，会对工作岗位进行约定岗位。用人单位要调你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。员工因不同意岗位调动被单位辞退的，可以拿着相关工作证据，申请劳动争议仲裁。员工可以通过法律途径为自己争取一定的经济，弥补自己的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

法律分析:看情况。合理的话岗位调整，工作地点和工作条件没有根本改变，没有约定劳动合同，属于企业正常经营管理范围，员工自愿辞职，不能获得补偿。岗位的调整超出正常范围，属于劳动合同或者工作条件变更的，只需与劳动者达成变更合同的协议，否则需要给予劳动者经济补偿，依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第46条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司整理岗位不服从辞职是有补偿的。内部转岗是为了调整员工公司，满足员工人事和个人发展的需要。包括内部岗位调整，职务升降。换岗位必须同时满足以下条件:1。岗位调整必须公司为生产经营发展所必需；2.岗位调动不得带有惩罚性和侮辱性；3.转岗岗位必须与原岗位相关，待遇必须与原待遇持平或增加，不能降低；4.岗位调整一定要符合员工的实际情况，岗位匹配度越高越好；5.员工不胜任现岗位岗位，用人单位必须提供证据；6.没有其他违反法律法规的行为。

补偿的基本含义是弥补缺陷和抵消损失。辞职是指职工离开原岗位和工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是请假休息，去学校深造，停薪留职。这种辞职不终止劳动法律关系，另一种是员工本人要求辞职并经单位批准离职，被单位辞退，自动离职。这种离职终止劳动法律关系，离职员工根据不同情况享受不同待遇。

岗位调整是变更劳动合同的主要内容，用人单位首先要与劳动者达成一致。未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位，原则上无效；如果用人单位因生产经营需要调整工作岗位，且工作岗位调整合理，不具有侮辱或者处罚的性质，不降低工资，与劳动合同中约定的岗位具有关联性，则工作岗位调整有效；作为劳动者，应该遵守。当然，调整的合理性岗位需要用人单位的证明；另一方面，用人单位基于强制劳动者离职进行调整岗位，劳动者可以拒绝。

抗命公司辞职可以补偿。1.用人单位基于强制劳动者离职进行调整岗位劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同的，属于违法解除，申请劳动仲裁要求支付赔偿 gold。2.劳动者拒绝调整岗位，用人单位应当相应解除劳动合同，属于法定解除，但用人单位还应当支付经济补偿金。

产假后公司 Tone 岗位不会有赔偿。单位要调整岗位，需要经过批准，双方协商调整岗位即可，如果公司商量不成，你刚休完产假岗位就被调到别的地方，实际上是变更了劳动合同的内容。公司需要和它达成协议才能改变，如果不这样做，它就是非法的。所以可以请求公司将你恢复到原来的岗位并保持工资不变，你可以用人单位私自更改你的岗位为由解除劳动合同，并有权要求用工单位按规定支付。