一、什么是未签劳动-2赔偿-4/？公司未为员工签订劳动合同合同最高赔偿额标准未与员工签订劳动合同合同最多支付双倍工资赔偿11个月。公司到期不续约合同 Need 赔偿什么？根据《劳动法》的最新规定，劳动者到期未续约，用人单位需要支付，公司没签合同 How 赔偿公司没签合同 赔偿如下:1，未签合同双薪。
1，《劳动法合同 Law》规定，用人单位在用工一个月后未签字合同的，应当从一个月后的次日起向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。“劳动合同”明确规定了无固定期限劳动的强制结论合同，范围比以前更广。因用人单位原因未订立无固定期限劳动合同的，将受到支付双倍工资的处罚。
被公司辞退的员工未签字-2赔偿如下:1。未签合同之前工资的两倍。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，并获得双倍工资，直至签订之日合同，最多不超过11个月，双倍工资的起始时间为用工之日起一个月后的次日；2.经济补偿。员工未签字合同被辞退的，也可以按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金:(1)每满一年支付一个月工资标准；(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(3)不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
公司没有签收工作合同赔偿标准如下:1 .未签订劳动的双倍工资差额合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的。2.经济补偿金:劳动者提出解除劳动的合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动的合同，应当加倍支付经济补偿金，经济补偿金每满一年为一个月工资的-4。
4、公司到期不续签 合同需要 赔偿什么根据最新of Labor 合同Law，Labor合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿金。1.工龄经济补偿金在合同期满的情况下依法终止(见《劳动法》第四十四条)。这种情况正好符合劳动合同法第四十六条的规定:“除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动。”
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"2.赔偿金而对于一些劳动单位逃避经济赔偿责任的行为，我国法律也做出了相应的惩罚性规定赔偿。这主要见于第85条，规定用人单位“解除或者不按照本规定向劳动者支付经济补偿”，我国法律也规定“用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者额外支付应支付金额的-4赔偿”。
