企业合同法律风险如何规避,企业规避法律风险的有效措施有哪些

企业合同法律风险和预防企业合同-2。-2/意识的提高，合同已经成为企业在生产经营和对外商务交往中不可或缺的一部分，一、具体表现合同下管法律 -3/1，因为合同主体不符合法律，，-2/，法律、法规和司法解释的规定，如合同主体不符合法律/规定的条件，可能导致合同无效。

企业法律风险指企业操作中不懂法律规则，疏忽-。如债务违约、合同欺诈、盲目担保、公司治理结构监管不力、对投资未进行法律可行性研究、项目运作缺乏合法决策程序、企业决策者、资金容易被挪用、保单、票据、信用证欺诈、国际货物难以识别等。国际投资合作引起的反垄断、反倾销诉讼，技术重复引进，项目开发中没有商标专利检索，项目合作、房地产业务中没有土地合法性审查，不正当竞争造成的企业的声誉等。

企业合同管理是指企业以自己为当事人的合同的订立、履行、变更、解除、转让、终止、审查、监督和控制。订立、履行、变更、解除、转让、终止为合同管理的内容；审查、监督和控制是合同管理的手段。合同管理必须是全过程的、系统的、动态的。企业 合同管理是市场经济条件下管理的核心内容，企业管理的各个方面都要围绕这个核心来进行。

如果在项目建设过程中放松对合同的管理，将很难使项目盈利，甚至造成项目亏损。关于-4 合同管理，要注意以下四点:1。增强合同和认领意识。由于我国长期受计划经济的影响，国内工程管理中的管理和索赔合同一直没有引起业主和承包商的高度重视。因此，首先要加强对合同和合同管理的宣传、培训和教育以及对管理部门各级管理人员的索赔。其次，需要研究FIDIC 合同国际工程承包商的条件、管理方法和程序合同国际工程合同和索赔案例，使项目组成员认识到这个问题的重要性，关注合同和。

简要分析企业 in 合同管理下法律-3/及预防措施，企业可随时与员工终止劳动。只要企业觉得不满意，企业就可以与员工合同解除劳动关系，这是目前很多企业的想法，但可能会导致企业违法。我国《劳动法合同法》第三十九条规定:“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”根据该条规定，如果-4合同你要与员工解除试用期劳动，必须提供员工不符合录用条件的证据，否则构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

根据我国劳动法合同thldl.org.cn第十四条、第八十二条规定: (一)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动-1。(二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。