1.-1合同先后的依据是什么？劳务合同凭什么法律？签订合同-2/的效力基于合同 Law第47条。符合法律规定公平签订的将受到法律的保护，婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；后签订 合同优于前合同 法律按顺序签订 合同。
法律主观:1。合同 1的基本原理是什么？《中华人民共和国民法典》规定了平等原则:“合同-2/地位平等，1。这个原则包括三个方面:① 合同-2/各方平等。不论所有制性质，不论单位大小和经济实力强弱，其地位都是平等的。
当事人取得的财产、服务或者工作成果与其承担的义务大致相当；要求一方不得无偿占用另一方的财产，侵害他人的权益；要求禁止平准和自由分配。③ 合同当事人双方必须就合同条款进行充分协商并达成一致意见，方可合同成立。任何一方都不得优于另一方，也不得将自己的意志强加于另一方，更不得采取强迫手段-1合同。2.自愿原则根据《中华人民共和国民法典》的规定:“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干涉”，除法律的强制性规定外，民事活动由当事人自愿约定。
法律主观:合同双方自行决定。甲方一般指提出目标的一方。在起草合同的过程中，主要是提出要达到什么样的目标，而乙方一般是指完成目标的一方。在合同中，主要提出了如何保证实现，并根据完成情况获得收益。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第464条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；
3、 合同订立依据有哪些法律解析:根据我国《中华人民共和国民法典》和法律的相关规定，合同的订立需要反映双方的真实意思表示，也就是说，双方同意订立合同。其次，合同的内容应符合法律的规范，不得违反法律的规定。其次，最需要注意的是约定双方的违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；
4、 签订劳动 合同应注意哪些 法律问题普通员工注意事项签订注意事项1。劳动合同-1/书面劳动合同可自用工之日起一个月内订立。否则，雇主必须向工人支付双倍工资。自用工之日起超过一年未用工的签订书面劳动合同，视为双方形成无固定期限劳动合同。2.有三种期限劳动合同:有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同，以一定工作为期限的劳动。
同时，有约定试用期的，试用期计入劳动期限合同；如果劳动合同只约定试用期，则试用期不成立，期限为劳动合同。劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，根据劳动合同法，不得约定试用期。第三，要特别注意兼职。1.非全日制劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过4小时。每周累计工作时间不得超过24小时。
