女职工劳动保护

女职工劳动保护有哪些规定职工保护规定有以下内容:1 .-2/，采取措施改善女职工 劳动，对女职工 /进行安全卫生知识培训。女职工劳动保护，有什么规定？女职工保护的规定包括:国家/，男女就业平等，企业在招聘时不得歧视女性；禁止在改变女性生理机能的过程中安排女性职工从事高劳动高强度劳动-2/；关于女性职工-1保护设施等的规定。

劳动法律第七章，女职工劳动保护规定，妇女权益保障法等。主要包括以下几个方面:1。禁忌劳动范围:禁止安排妇女职工从事地下矿山和国家规定的第四级体力劳动激烈劳动等禁忌。2.月经保护禁止女性入内职工经期和国家规定的第三级体力劳动强度的高处作业、低温冷水作业劳动强度劳动。3.孕期保护禁止女性职工国家规定的孕期第三级体力劳动强度劳动以及孕期禁忌劳动。

4.产假保护女职工产假不少于90天，其中产前15天，产后75天，难产15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。女职工产假期间工资照发。5.哺乳保护有未满一周岁婴儿的女性职工，其所在单位每班给予哺乳(包括人工喂养)两次劳动次，每次30分钟。

女职工劳动保护的特别规定包括:女职工依法享有产假权利；用人单位不得因女-0怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除其合同；并且用人单位应当根据医疗机构的证明，减少孕期妇女人数职工-1/或者为其安排其他合适的劳动。【法律依据】《女职工-1保护特别规定》第五条用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退其或者终止其劳动合同。

对怀孕7个月以上的女职工用人单位不得延长时间劳动或安排夜班劳动，并应在劳动内安排一定的休息时间。孕妇职工在劳动次内进行了产前检查，所需时间包含在劳动次内。第七条女职工产假98天，其中产前可休15天。难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；

法律主体性:女性职工劳动保护特别规定如下:劳动法律第59条规定，禁止安排女性-。第六十条规定:女性职工经期不得从事高空、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的工作劳动强度劳动。根据第六十一条规定，不得女职工孕期从事国家规定的第三级体力劳动劳动强化劳动孕期禁止劳动。

第62条规定女职工产假不少于90天。第六十三条规定:不得安排哺乳期禁忌的女性职工国家规定的第三级体力劳动强度劳动-1/不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律客观性:“女职工劳动保护特别规定”第三条应由用人单位加强。