合同情况变化二、合同变化后法律后果(1)根据新协议合同的变化主要基于维持原有合同关系。如何更改更改内容合同怎么回事法律后果合同？变更合同怎么回事法律后果双方协商一致可以变更，如果一方强行更改，原则上属于违约，应承担相应的违约责任。
合同变更是权利义务发生的现象变化没有变更主体。根据合同 Law，合同 Change可分为以下几种:1。根据法律行为改变(1)根据双方法律行为改变。(2)单方法律行为改变。合同 Law第8、258、285条有规定。2.判决变更是指当事人通过裁决请求法院或仲裁机构对法律进行修改，但最终是否修改由法院或仲裁机构决定。
二是违约金的变更。第三，在lease 合同中，承租人有在特定情况下请求变更租金的权利。四、在合同履行期间，因不可抗力致使合同履行困难的，当事人可以请求变更合同的内容。第五，在情况发生变化的情况下，当事人可以要求变更合同的内容。《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第二十六条对此有明确规定。3.根据法律更改。
法律主观:1。合同 change和transfer 合同 transfer和合同 change的区别是1。合同转账。但是合同的变更只发生在当事人之间，不涉及第三人。2.合同的转让仅涉及合同 subject的变更，不涉及-0。合同的变更是合同内容的变更，不涉及合同subject变化。3.在合同的转让中，原合同关系将因合同为主体而被破坏，除非有第三方加入该关系。但在合同变更的情况下，当事人只是对原合同的部分条款进行修改和补充，与合同的关系仍然有效，不存在原合同消灭的问题。
3、劳动 合同法中“劳动 合同所依据的客观情况发生重大 变化”具体指哪些?1。专业变化指企业改制、股权交易、公司搬迁等。2.“代通知金”的条款是劳动合同 Law第40条，但是你可以查一下是否符合其中三条。3.如果单位提出不续签劳动合同，需要给予经济补偿。但是根据新的labor 合同 law，你的工龄只能从2008年1月1日开始计算。是否属于“客观情况重大变化”要看企业停工的具体原因，你没有解释清楚。
4、劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化指的是什么?重大变化指不可抗力。嗯，这是工厂地址的变更。如果你家单位比较远，就不能再去单位上班了。这是客观情况变化，还有一个例子法律发生了变化，还有很多相当的因素等等。劳动法第二十六条规定，有下列情形之一的。用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)订立劳动合同所依据的客观情况严重，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。
