合同到期了吗，合同到期也可以吗

本文目录一览

1，合同到期也可以吗
2，合同到期了
3，劳动合同到期了
4，我的合同这个月底要到期了的问题
5，劳动合同到期
6，单位合同到期
7，合同到期了还有法律效力么

1，合同到期也可以吗

可以啊

合同到期也可以吗

2，合同到期了

你们公司很聪明呀，如果你再多干一年的话就可以要求公司给你签永久合同了。不知道连续两次签定有限期的合同可不可以要求签定永久合同呢？

我知道你的眼泪早已流成海当鲜血慢慢溅透了期待利剑刺入胸口视线逐渐模糊为何还能看见你容颜你挥动万缕千丝间我随着你的美沦陷那片黄色枫叶飘入硝烟来见我最后一面-----黄色枫叶歌词_薛之谦

合同到期了

3，劳动合同到期了

可以的 ,你也可以辞职,一个月后不管他们有没有找到人你都可以走

你可以以书面形式递交辞职信，只需要提前30天即可以走人，不需要等到公司找到人你才走。至于公司能不能找到接替你工作的人那是公司的事情，而且不需要支付任何违约金（除非有其他附属约定），这个是劳动合同法赋予你的权力

一般都会这么要求的总要找个接班人嘛也好善始善终

劳动合同到期了，如果你不想做你可以自行离开,不受约束了.如果他们想留你的话,那要看你同不同意了.

劳动合同到期了

4，我的合同这个月底要到期了的问题

①如果单位不续订的话，是否应该提前通知我不一定2如果单位继续跟我签，我不愿意签的话，有没有经济补偿？没有经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

建议你在合同未到期前千万不要提出辞职、否则、单位领导不会按相关规定给你待遇，到期后辞职，以免遭受一些不必要的措施。同时、一旦该单位不按规定给你工资和其他福利待遇、你可申请劳动仲裁委员会裁决。

5，劳动合同到期

合同到期之后没有续签合同但是继续上班，双方已经形成事实劳动关系，应按劳动合同法的规定提前三十日书面通知公司即可离职，如果公司不给你工资和提成，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。

劳动合同到期，用人单位不与劳动者再续签劳动合同，应支付经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：“　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

6，单位合同到期

1、依据劳动合同法第四十六条第五项和第四十七条的规定，你可以索取两个月工资的经济补偿金。 2、失业金的领取，只能在你办理终止劳动合同手续之后，在没有取得新的工作期间，依据单位出具的《终止劳动合同证明》到当地失业保险管理机构领取。 3、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 4、你是单位解除你的劳动合同，符合“非本人原因”的条件，如果缴费时间满一年就可以领取了。 5、其他相关规定：第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。

你们是乙方？你说你们续签了合同，那当时在续签的时候你们是跟谁签的？有口头协议吗？如果有人证，然后合同是那个公司给你们的，你可以提起诉讼

7，合同到期了还有法律效力么

如果是附期限的合同，合同到期自然失效。1. 签订的合同约定了劳动者要在到期后主动提出续签，否则视为续签，这个具有法律效力；2. 假如劳动者没有提出续签，且用人单位也没有与劳动者实际续签，这就是按照合同约定视为续签。过期超一个月后，可以“未签书面劳动合同”为由，提出解除劳动关系，但是劳动仲裁不会支持经济补偿金。3. 《合同法》第四十五条　【附条件合同】4. 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。5. 合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同效力是依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履行合同，否则即依靠国家强制力，要当事人履行合同并承担违约责任。6. 根据我国合同法相关规定，合同有两种类型，即附期限合同和附条件合同。其中"期限"，是指:当事人以将来客观确定到来之事实。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届满时生效。附终止期限的合同，自期限届满时终止。

看看有没有什么特殊规定，条款，没有的话就失效了。

没有

如果是附期限的合同，合同到期自然失效《合同法》第四十五条　【附条件合同】当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。

合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同效力是依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益，国家赋予当事人的意志以拘束力，要求合同当事人严格履行合同，否则即依靠国家强制力，要当事人履行合同并承担违约责任。根据我国合同法相关规定，合同有两种类型，即附期限合同和附条件合同。其中"期限"，是指:当事人以将来客观确定到来之事实。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届满时生效。附终止期限的合同，自期限届满时终止。合同的双方当事人可以对合同的效力附期限，即附期限的合同。所谓附期限的合同，是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款，并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。所附的期限就是双方当事人约定的将来确定到来的某个时间。期限的特征：1、期限是由当事人约定的而不是由法律直接规定的。2、期限须符合法律的规定。3、期限是将来确定要到来的事实。有效期限和终止期限：附期限合同中的附期限可分为生效期限和终止期限。本条规定，附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。1、生效期限又可称为始期，是指以其到来使合同发生效力的期限。该期限的作用是延缓合同效力的发生，合同在该期限到来之前，其效力处于停止状态，待期限到来时，合同的效力才发生。2、终止期限是指以其到来使合同效力消灭的期限。附终止期限合同中的终止期限与附条件合同中的附解除条件的作用相当，故其又称为解除期限。3、附期限合同中的期限可以是一个具体的期日，如某年某月某日;也可以是一个期间，如"合同成立之日起X个月"。《中华人民共和国合同法》第46条规定：当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。