大学生就业合同书

1。保障毕业生在求职阶段的权利和义务，限制签订劳动合同的时间和内容。当发现拟签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是不利于维护毕业生权益时，毕业生应要求用人单位依据已签订生效的就业协议重新制定劳动合同，使其内容符合就业协议。2.保证用人单位可以方便直接地从学校调取毕业生的真实档案和资料。

1.大学生毕业后学校会按照就业协议上的单位地址邮寄我的档案。2.大学生Use 就业协议办理登记、行政关系转移和户口迁移。3.-1 就业本协议具有法律效力。就业协议的签订，证明签订的工作单位会接收已签订的毕业生，毕业生的工作是有保障的。4.大学生就业协议也是教育部门和高校as就业费率统计工作的一部分。就业本协议为三方协议。全称是“全国高校毕业生就业协议”，由高校、毕业生、工作单位三方签署。这是一个具有法律效力的协议。本协议一式三份，本大学生留存一份，用于登记和行政过户。

[essence]就业协议7在进步的社会中，协议的使用已经成为日常生活的常态，签订协议可以使事务的结果更加完美。什么样的协议有效？以下是我为您整理的7份协议就业仅供参考，希望对您有所帮助。就业协议1甲方:乙方:为拓宽本科、专科毕业生就业渠道就业，促进人才交流，发挥甲方品牌优势，做好毕业生安置工作就业，在相互信任、公平公正的基础上，达成如下协议:

3.保证乙方正式入职后的待遇:民办学校:试用期1-2个月，大专底薪800元-1000元/月，本科底薪1200元/月；成为全日制专业人员后，1200元-1800元/月，本科1400元-3600元/月。包括试用期和全食宿。贵族学校:试用期12个月，专科基本工资20xx元/月，本科基本工资2500元/月；专科生转正后3600元/月以上，本科4800元/月以上，试用期及转正后全食宿。

不要交给学校。大学生 就业本协议为三方协议。大学生 就业协议不同于劳动合同，必须签署公司和学校的意见才能生效。三方协议是国家统计大学生-2/的一个依据，也是国家派遣证发放的一个证明。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生三方。三方既相互联系又相互独立，签订就业协议时毕业生仍为学生。扩展信息:就业协议签署原则1。主体合法性原则:签订就业协议的当事人必须具有合法的主体资格。

对于雇主来说。用人单位必须具备从事各种经营或管理活动的能力，单位应有招聘毕业生的自主权，否则毕业生可以解除协议而无需承担违约责任。2.平等协商原则:就业协议双方在签订就业协议时具有平等的法律地位，一方不得将其意志强加于另一方。学校不得用行政手段要求毕业生到指定单位就业。用人单位在签订就业协议时不应要求毕业生缴纳过多的风险金和保证金。

法律主体性:大学生三方协议怎么签就业？第一，要看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致。如果不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能缩写。第二，外企、合资企业、私企一般都采取试用期，根据合同期限的长短，可以是1到3个月不等。通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年。

学生在谈判时应努力将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。但《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

就业协议与劳动合同的相似之处在于，一旦签订，即具有法律效力，毕业生和用人单位都应按照协议履行。但是，两者有本质的区别:1。关于题目:就业协议由教育部统一印制，毕业生、用人单位、毕业生所在高校三方签字。就业协议，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的关于权利义务的法律文件。2.签订时间不同:就业协议是在毕业生派遣前签订的；毕业生到单位报到后签订劳动合同。

Graduates就业协议的作用如下:1。大学生毕业后学校会按照就业协议上的单位地址邮寄我的档案。2.大学生Use 就业协议办理登记、行政关系转移和户口迁移。3.-1 就业本协议具有法律效力。就业协议的签订，证明签订的工作单位会接收已签订的毕业生，毕业生的工作是有保障的。4.大学生就业协议也是教育部门和高校as就业费率统计工作的一部分。就业本协议为三方协议。全称是“全国高校毕业生就业协议”，由高校、毕业生、工作单位三方签署。这是一个具有法律效力的协议。本协议一式三份，本大学生留存一份，用于登记和行政过户。

他的用途是确认你的档案转移关系，从而确认你的派遣单位，进而确认你的干部身份。三方协议是“全国高校毕业生就业协议”的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务的书面形式就业，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，。