劳务工被辞退怎么赔偿找那个部门,十年劳务工被辞退怎么赔偿

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劳务派遣期间，用工单位可以退回被派遣劳动者劳务派遣单位无权解除劳动合同。二、劳务派遣期间，用工单位违反法律规定解除被派遣劳动者劳动合同的。来自/11劳务派遣暂行规定第十二条有下列情形之一的，用工单位可以退回被派遣劳动者劳务派遣单位: (一)用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的；(二)用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、被撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；(3) 劳务派遣协议到期。

劳务派遣员工与普通劳动者一样，在劳动者没有过错的情况下，需要支付经济补偿金或者赔偿金。应支付经济补偿金或赔偿但未支付的，可在一年内申请劳动仲裁维护自身合法权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析:劳务派遣员工与普通劳动者一样，在劳动者没有过错的情况下，需要支付经济补偿金或者赔偿金。在下列情况下，用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付的，可在一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益:1。用人单位与劳动者无法定事由解除劳动关系且未支付经济补偿金的，可以认定用人单位解除劳动合同的行为违法，应当支付赔偿金，即每工作一年应当支付两元。

找到与之签订劳动合同的人。雇主辞退你发的公司没空辞退你可以找下一份工作。即使用人单位需要支付，也应该派公司去沟通。个人观点，仅供参考。劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，签订劳动合同。劳务派遣公司为用工单位，以劳务形式接受用工的单位为用工单位。用工单位-1 劳务派遣人员，是否需要支付经济补偿金，由派遣公司与用工单位协商处理。

1、劳务承包公司辞退员工如何赔偿1、劳务承包公司辞退员工。(2)公司单方违反规定辞退员工的，公司按经济补偿金标准双倍支付赔偿员工；(3)如果员工是辞退因为用人单位可以违反规定解除劳动合同，则没有赔偿金。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。

劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用工单位，然后用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务Dispatch工被辞退如何维权？我整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。劳务Dispatch工被-1/怎么办？可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因退市、辞退、辞职或离职产生的纠纷；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳务Dispatcher工被辞退By劳务Dispatcher赔偿。劳务派遣员工与普通劳动者一样，在劳动者没有过错的情况下，需要支付经济补偿金或者赔偿金。根据法律规定，劳务被派遣单位在法律规定的情形下终止或者解除与被派遣劳动者的劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

你可以看看条款。一.-2工被Enterprise辞退可以获得什么补偿？劳动关系不属于劳动关系，所以用人单位辞退劳动者一般没有经济补偿。如劳务合同中有约定，可依据劳务合同赔偿主张权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工是指以小时报酬为主要因素，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。