多少年合同有法律保护,安置房购买合同受法律保护吗

成立后合同法律保护合同if合同规定有效期合同 Law规定合同最长期限是什么合同多少年可签于合同有效期多少年法律解析:合同的有效期一般由双方协商确定，在合同中写明一般约定多久有效。

本协议有效期自合同生效日起至合同终止日止，长期有效。具体期限可以由当事人自行约定，但合同的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。[法律 Basis]民法第一百八十八条请求人民法院保护民事权利诉讼时效期间为三年。法律除非另有规定，以此类规定为准。诉讼时效期间从债权人知道或者应当知道权利受到损害和债务人知道之日起计算。

第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。根据法律和行政法规的规定，如合同应办理审批手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。第五百五十八条债权债务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

签约劳务注意事项合同 1。劳动的形式合同必须是书面劳动合同必须以书面形式成立，不能做口头约定。根据劳动合同法第十条规定，应当订立书面劳动合同建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

Labor 合同 Text由用人单位和劳动者分别持有。二。劳务费合同无效情况劳务费合同签字后，已签字的劳务费合同如果存在以下情况，将视为无效。根据劳动法合同 Law第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。

合同最长可以签几年的合同？法律没有规定，只要劳动者与用人单位协商一致即可。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。但在签订第三份劳动合同时，劳动者有权根据劳动合同的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的合同。根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同合同。用人单位与劳动者签订的劳动期限合同可分为三类:(1)有固定期限，即合同中明确规定的有效期限，可长可短，长则几年或几年以上，短则一年或几个月。

无固定期限劳动合同可以依法约定解除劳动合同条件。只要在履行中没有约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系一般不能解除或终止，劳动关系可以持续到员工退休。(3)期限是完成某项工作，即完成某项工作或项目。一旦工作或项目完成，劳动将终止。合同是当事人或双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。

合同成立后，如果合同规定了合同的有效期，则在有效期内有效。没有约定的，只要双方达成协议，合同就有效，除非双方解除合同或有其他约定。房屋租赁期限合同、合同最长不超过20年。超过二十年的，超过部分无效。合同履行期届满后，适用诉讼时效，一般为三年，最长为二十年。根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

法律分析:总的来说合同，30年的期限确实很长，一般认为其有效的魔力取决于双方的约束力是否仍然有效合同。2.双方应履行合同中约定的义务。3.当事人应当依照法律规定或者诚实信用、实事求是的原则履行一定的义务。是否有效，要看合同about合同中的条款是如何详细规定的，30年期间的很多变动都会对合同双方履行职责产生很多影响，但是在合同的签订过程中，

法律解析:合同的有效期一般由双方协商确定，在合同中写明，一般约定多久就有效多久。但有些合同规定了最长期限，期限应按法律确定。比如合同的租赁期限不得超过20年。法律依据:《中华人民共和国民法》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续租合同；但是，约定的租赁期限自续租之日起不得超过二十年。

法律解析:法律未规定合同的有效期，一般由当事人自行约定。没有约定的，可以达成补充协议。根据《民法典》规定,合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款:当事人的姓名、地址；题材；数量；质量；价格或报酬；履行的期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。法律依据:《中华人民共和国民法》第五百六十二条，当事人可以解除合同。

当合同的解散事由发生时，权利人可以解散合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现合同；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或其他违约行为，致使无法实现合同目的；(5)-1/中规定的其他情形。