合同法关于合同有效的规定有

Labor 合同法当然管用。为了完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务合同，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定法律。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。劳动合同法的颁布不影响劳动法的效力，但新的法律应当适用于劳动合同的问题。

法律主体性:劳动合同必备条款包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。

法定变更是指当出现法律规定的原因时，一方可以依法提出变更劳动合同，双方协商后可以变更相应的条款。如《劳动法》第二十六条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，双方应当就变更合同进行协商。《关于实施劳动法若干问题的意见》第三十七条规定，用人单位分立、合并后，分立、合并的用人单位可以在平等自愿、协商一致的基础上，与原用人单位的劳动者变更、解除或者重新签订劳动合同。

法律解析:合同下列情形下签订的可以撤销，有权撤销的当事人可以向法院或者仲裁机构申请撤销:1 .重大误解。行为人基于重大误解，有权请求人民法院或者仲裁机构撤销民事法律行为。2.明显不公平。一方当事人利用另一方当事人处于危险状态、缺乏判断力的情况，导致民事法律行为成立时显失公平的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

当事人以欺诈手段作出违背真实意思的民事法律行为的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。4.胁迫。一方或者第三人胁迫对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为的，被胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律依据:根据《民法典》第502条:合同依法成立，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

1和合同的有效期分为合同的有效期和合同的终止期。2.合同生效时间一般而言，依法成立的合同，自成立时生效；双方未约定生效时间的，一般认为自签字之日起生效合同；当事人以合同的形式订立的，自双方签字或盖章时成立合同；当事人以信函、数据电文等方式订立合同的，可以在合同成立前要求签署确认书；签署确认函合同时，成立日期为生效时间；如果合同中没有规定生效时间，但合同的生效时间受到附加条件的限制，则在附加条件达到时，生效时间应为合同。

法律主体性:所谓有效合同是指合同依照法律的规定成立，对当事人之间具有法律约束力。从现有的法律规定来看，没有统一的合同有效的条件。但从现有法律的一些规定中，还是可以总结出一个有效的合同应该具备的共同特征。主要应具备以下条件:1、行为人具有相应的民事行为能力；2.意思是真的；3、不违反法律或社会公共利益。

民法典第153条？违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。第154条？行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第155条？无效或者被撤销的民事法律行为，自始没有法律约束力。第156条？民事法律行为的一部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

当事人约定分期履行同一债务的，诉讼时效期间从最后一期届满之日起计算。诉讼时效期间从债权人知道或者应当知道权利受到损害和债务人知道之日起计算，法律另有规定的，从其规定。但是，自权利被损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况下，人民法院根据权利人的申请，可以决定延期。