残保金计算，公司就一个人工资是800元月请问交多少残保金

来源：整理时间：2024-02-08 21:40:33 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，公司就一个人工资是800元月请问交多少残保金
2，残疾基金如何计算
3，意外伤害保险的残疾给付计算方法是什么
4，残保金怎么入账呢
5，残保金印花税水利基金教育附加如何计算的
6，关于2017年最新残保金如何计算

1，公司就一个人工资是800元月请问交多少残保金

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公司就一个人工资是800元月请问交多少残保金

2，残疾基金如何计算

根据工资总额的一定比例来计提残保金

残疾基金如何计算

3，意外伤害保险的残疾给付计算方法是什么

每个保险公司都有自己不同的计算方法的。还要看残疾是个什么等级等等。。

全残等于死亡的赔额，部分残废按等级付给。没个保险公司的残疾等级赔付都不同，所以你买保险时最好了解清楚。

按照伤残给付表，按比例给付。全残就是100%

意外伤害保险的残疾给付计算方法是什么

4，残保金怎么入账呢

残保金,其全称为“残疾人就业保障金”，属于政府性收费，通常由主管地税机关代征。计提时借：管理费用-残保金贷：其他应付款-残保金上交时借：其他应付款-残保金贷：银行存款（或库存现金）如果不计提，在缴纳时借：管理费用-残保金贷：银行存款（或库存现金）

残保金计算公式：单位应缴保障金=（用人单位上年度从业人员总数×1.5%－从业残疾职工人数）×上年度当地从业人员年平均劳动报酬平均劳动工资各地市不一样,以劳动部门公布数为准!

实际支付的当月借管理费用-公益事业费贷银行存款等

5，残保金印花税水利基金教育附加如何计算的

残保金按上年员工工资的1.6%计算；水利基金一般按收的1%计算；教育附加按所交增值税、营业税额的3%计算。印花税税目税率表税目税率或税额购销合同 0.3‰ 加工承揽合同 0.5‰ 建设工程勘察设计合同 0.5‰ 建筑安装工程承包合同 0.3‰ 财产租赁合同 1‰ 货物运输合同 0.5‰ 仓储保管合同 1‰ 借款合同 0.05‰ 财产保险合同 1‰ 技术合同 0.3‰ 产权转移书据 0.5‰ 营业帐簿中记载资金的帐簿 0.5‰ 营业帐簿中的其他帐簿按件贴花5元权利许可证照按件贴花5元证券（股票）交易股权转让书据A、B股 1‰ 3.计税方法（1）纳税人根据应纳税凭证的性质，分别按比例税率或按件定额计算应纳税额。应纳税额不足一角的，免纳印花税。应纳税额在一角以上，其税额尾数不满五分的不计，满五分的按一角计算缴纳。财产租赁合同，税额不足一元的按一元贴花。（2）凡修改合同增加金额的，应就增加部分补贴印花。

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6，关于2017年最新残保金如何计算

残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，12月完成地税登记的单位不需要申报审核按比例安排残疾人就业情况。【例】某单位7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)2.安排残疾人就业不满一年安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算【例】某单位在职职工总数为50人，其在8月31日安排1名残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)3.应安排残疾人就业人数不足1人应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。【例】某单位在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%企业残保金计算：按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。以北京为例：残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.7%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60%。

知道三要素即可，一用人单位上年职工人数，二用人单位上年使用残疾人人数，三用人单位上年职工年均工资公式：2017残保金缴纳额=(2016度用人单位职工总数×1.7%-2016度用人单位实际安排残疾人就业人数)×2016度用人单位职工年均工资