个人转包劳务-2/是-3效力-3/分析:个人签订的转包劳务。劳务是否有约定法律 效力？只要是双方自愿，不违反法律的规定，有约定-，劳动合同如何签字-3效力-3/主观:与公司签订的劳动合同是法律。
1、劳动协议书有 法律 效力吗?
劳动协议有法律 效力。劳动协议由双方自愿订立，编号为法律 效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗的有效三要件。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。
无效劳动合同，从订立时起，不具有约束力法律。如果确认部分劳动合同无效，如果不影响剩余部分劳动效力，剩余部分仍然有效。劳动无效合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。解除劳动合同协议-3效力-2/终止合同关系消灭的一般后果法律。本效力result合同Law第九十七条表述为:合同解散后，
2、劳动 合同怎么签才有 法律 效力
法律主观:与公司签订的劳务合同归法律 效力所有，受法律双方保护。个别条款违反法律规定的，该条款无效，不影响合同 效力整体。法律目的:劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同分为劳动合同体制内劳动合同和劳动合同体制外劳动。按照合同的形式分为强制劳动合同和非强制劳动合同。
劳动无效合同经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的原因有几个:1 .合同主体不合格。被聘用方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容违法，即劳动合同违背法律、法律法规和善良风俗，或者损害国家和社会公共利益。比如*、假币等。含有非法内容的劳动合同不受保护法律。
3、 劳务协议有 法律 效力吗只要双方自愿且不违反法律、劳务的规定，协议有法律 效力。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。如果是劳务-2/，则没有试用期。劳务 合同不受劳动法调整。法律没有强制性规定，可以协商一致确定。
4、个人分包 劳务 合同有没有 法律 效力法律解析:个人签订的分包合同劳务 合同，一般不是法律 效力。建设工程总承包单位可以将部分承包工程发包给具有相应资质的分包单位，而不是个人。法律依据:《中华人民共和国建筑法》第二十八条禁止承包人将其承包的全部建筑工程发包给他人，禁止承包人将其承包的全部建筑工程肢解后以分包的名义分包给他人。第二十九条建筑工程总承包单位可以将部分承包工程发包给具有相应资质的分包单位；
在总承包的情况下，建设工程的主体结构施工必须由总承包单位自行完成。建设工程总承包方应根据总承包合同合同向建设单位负责；根据分包合同合同的规定，分包商应对总承包商负责。总承包单位和分包单位应当就分包工程向建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质的单位。禁止分包单位将承包的工程进行分包。
5、 劳务雇佣 合同书有 法律 效力吗法律主观:要看具体情况:一、如果雇佣合同是双方意愿的真实表达，且合同内容不违反法律法律法规和社会公共秩序。第二，如果不符合上述条件，则没有-3效力。《民法典》第502条规定，依法成立的合同自成立时生效，但法律另有约定或者当事人另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定应当办理审批等手续的，
未办理批准手续将影响合同的生效，但不影响合同和效力中批准及相关条款等义务条款的履行。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任，依照法律和行政法规的规定，变更、转让、解散合同需经批准的，适用前款规定。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事行为法律有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。
