起诉拖欠工资多久可以立案,拖欠工资怎么立案起诉

拖欠 工资我可以打官司吗起诉？一.-0 工资向劳动局投诉多久可以在十五天内发-4拖欠-4/向劳动局投诉。农民工工资 拖欠劳动局多少天可以立案农民工-4拖欠劳动局可以立案15号，拖欠工资Court起诉多久能出结果？法律主观性:一般只要发生拖欠 工资，就可以-2，拖欠工资多久是立案法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

你好。一般受理后20、30天内开庭。但是发生劳动争议必须先申请劳动仲裁，不能直接去*起诉。劳动争议可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。如果进入*民事程序，简易程序一般不超过三个月。简易程序为3个月，普通程序为6个月。在没有诉讼中止或终止的情况下，一审至少需要一个月，二审需要七个月。民事诉讼需要经过起诉、立案、提交答辩状、开庭审理、*调解、宣布判决、上诉、二审等程序。

*实行二审终审制。如果当事人对一审判决不服，可以向*提起二审。当事人在规定时间内不上诉的，一审判决为最终结果，审判过程以一审判决结束。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条，人民*应当保障当事人依法享有的权利。符合本法第119条的，必须受理。符合起诉要求的，应当在七日内通知当事人立案；

两到三个月就能从劳动局拿到工资。劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。一、向劳动局索要-4多久？如双方对仲裁裁决无异议，则在60天内回复工资。如果一方不同意仲裁裁决，

*的结案期限是半年。这个仲裁和诉讼需要八个月才能完成。根据《劳动法》第八十二条规定:“请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。”1.拖欠 工资向劳动局投诉一般需要五个工作日。

法律分析:拖欠 工资上法庭多久需要视法庭立案时间、立案开庭后及审结时间等因素而定。虽然法律对立案之后的开庭时间没有具体规定，但*立案规定开庭时间为七天，适用简易程序的民事案件为三个月，普通程序为六个月。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条，人民*应当保障当事人依法享有的权利。

符合起诉要求的，应当在七日内通知当事人立案；不符合起诉要求的，应当在七日内作出裁定，不予受理；如果原告不服裁决，可以上诉。第一百四十九条人民*适用普通程序审理的案件，应当在立案起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；需要延长的，应当报上级人民*批准。第一百六十一条人民*适用简易程序审理案件，应当在自立案之日起三个月内审结。

拖欠工资劳动局处理一次投诉一般需要5个工作日。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。所以劳动局对拖欠 工资流程的处理，大概25个工作日就能出结果。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。未在约定日期发布的，未及时发布工资。关于工资拖欠多久可以向劳动局举报。法律没有规定拖欠的时间，一般情况下应该是以劳动合同约定的日期出具。未在约定日期发布的，未及时发布工资。只要是拖欠 工资，都可以申请劳动仲裁。

法律主观性:一般只要拖欠 工资出现，就可以是起诉。但如果拖欠 工资发生，最好先和公司协商。经协商，该公司仍拒绝出具工资。这时候可以先进行仲裁，仲裁后随时可以起诉。法律客观性:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条，人民*适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；

拖欠工资投诉一般可以在15天内寄到劳动局工资。劳动局审核后，正常受理，当场调解。拖欠 工资劳动局一般的处理方式是与用人单位协商。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。拖欠 工资投诉一般可以在15天内寄到劳动局工资。劳动局审核后，正常受理，当场调解。拖欠 工资劳动局一般的处理方式是与用人单位协商。

一.-0 工资向劳动局投诉多久可以在十五天内发-4拖欠-4/向劳动局投诉。向劳动局投诉，经审查符合立案要求的，当场受理。受理后应先进行调解，调解时间为十五天。调解不成，劳动者请求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，经调解达成协议的，

农民工工资 拖欠劳动局15号可以办立案。拖欠 工资向劳动局投诉一般需要五个工作日处理。立案结案时间不超过60天，案情复杂的可以延期30天。劳动局的主要职责是贯彻国家、省、市有关劳动工作的方针、政策、法律、法规，组织实施本市制定的劳动发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动就业、流动就业和涉外就业；综合管理辖区内的职业技能培训、职业技能考核和鉴定；实行劳动预备制度和职业资格证书制度。

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者不能在劳动者家乡的*提起诉讼，但劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠 工资。1.到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。立案需要时，携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。

法律解析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不扣不无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行低保工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。