就业协议具有法律效力吗,培训机构的就业协议有法律效力吗

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b . No就业协议虽然都是用账本和劳动合同来规范用人单位和劳动者之间的劳动关系，但它们有不同的法律 status和效力。就业 协议本书是用人单位与劳动者在建立劳动关系前达成的协议，其目的是明确双方的权利和义务，规范双方的行为。就业 协议书一般在招聘过程中签订，一般不具有约束力，具有约束力和倡导性。若双方在劳动关系建立后签订劳动合同，则就业 协议中的约定将被替代或并入劳动合同。

签订劳动合同后，三方协议无效。三方协议仅证明用人单位愿意接收毕业生，毕业生入职用人单位后必须签订书面劳动合同，与用人单位正式确定劳动关系。1.三方协议签订劳动合同后是否仍然有效？劳动合同签订后，三方就业 协议无效。三方协议是“全国高校毕业生就业-2/本”的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务的书面形式就业。

协议毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自动终止。高校毕业生就业-2/(三方协议)一般由国家就业主管部门编制，是为了明确毕业生和用人单位在工作中的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系。

就业协议该书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务的书面形式就业。一般由教育部或各省市自治区主管部门编制就业。就业 协议该书是学校列入派遣计划的重要依据。学校发给毕业生签字，用人单位盖章。毕业生本人留存一份，作为办理注册、转移行政和户籍关系的依据。该书就业-2/的签署是国家为规范高校毕业生工作就业避免乱象，杜绝就业*，维护高校毕业生工作的严肃性就业。

在法律的意义上，如果协议 book是要有法律 效力的话，就必须具有契约(或合同)的性质和特征。因此，该书-1 协议应确立雇佣关系，明确毕业生与用人单位的权利义务关系协议。这个协议应该有以下特点:1。双方的表述必须一致协议是毕业生和用人单位双方的民事行为法律，只有双方的表述一致才能成立。

三方协议和效力不等于劳动合同，因为毕业生签了协议 only 就业。如果在用人单位工作，一定要签订正式的劳动合同，这样你就有-3效力。1.三方-2效力是否等同于劳动合同？三方协议 效力不等同于劳动合同，毕业生三方协议just就业协议没有劳动合同。

三方就业 协议合同不同于劳动合同。首先，三方就业-2/是教育部印制的，主要是明确三方的基本情况和要求。三方就业 协议本依据国家关于高校毕业生的法律法规就业，有效期自签约之日起至毕业生到用人单位报到之时止。劳动合同受《劳动法》和《民法典》的限制和保护。当一些用人单位，比如很多外企，决定录用的时候(注:在向用人单位报到之前)，

劳动合同效力更大。协议和合同是法律效力只要符合法律的规定，就应当承担违约责任。就业 协议劳动合同是用人单位录用毕业生所订立的两种书面形式协议，处于相互联系的两个阶段，发挥着不同的作用。就业 协议与劳动合同的区别:1。不同的主题。就业 协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生的良好秩序就业，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。

2.依据不一样。就业 协议以教育部发布的部门规章为依据劳动合同以劳动法和合同法为依据。3.内容差异。就业 协议可以约定毕业生自身情况，就业意向，用人单位接受，学校派遣等。在劳动合同中，必须依法明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。

has法律效力。就业-2/普通高等学校毕业生的书法律在性质上属于民事合同。只要书协议的内容没有法律禁止的规定，并且是双方在公平自愿的基础上达成的，就有法律 效力。如果协议中的内容与法律中的禁止部分有关，则不能完全否定协议效力。但是在某些情况下协议签名是无效的。以下就业-2/无效协议:1。由非毕业生和毕业生本人签名协议；2.用人单位无就业权或就业计划协议；3.就业政策、就业法规或就业范围不符合国家规定的；4.采取欺诈、隐瞒或弄虚作假等手段签订协议；5.协议无用人单位及其主管部门签字和公章；6.协议未经学校审核盖章登记，或协议经学校审核盖章后发现与政策不符的；或者虽经学校审核盖章登记，但未经省就业主管部门协议批准；7.其他违反法律法规或就业政策法规协议的。

就业协议是专门为应届毕业生制作的就业。是教育部或各省市自治区主管部门下发的表格就业，明确规定了毕业生和用人单位。就业 协议一般对工作期限、岗位、劳动保护、工作条件、工资福利等都有规定，一旦订立，三方都必须严格遵守。就业 协议虽然不是严格意义上的劳动合同，但根据就业 协议的条款，具有劳动合同的性质。

就业协议book的概念协议book是指毕业生、用人单位和学校之间权利义务的书面表达。协议条款应该是协议主体之间权利义务的明确表达，对双方具有约束力。毕业生被用人单位聘用的，毕业生(甲方)、用人单位(乙方)、学校(丙方)的权利义务关系以法律 document的形式确定。协议的主要条款如下:甲、乙、丙三方同意签订以下协议:(1)甲方将如实向乙方介绍情况，同意在乙方工作，服从乙方的工作安排。

(3)丙方经商议同意甲方为乙方工作，并负责纳入就业提案计划和派遣。(4)甲、乙、丙三方如有其他约定，应在备注栏中明确说明，并视为本协议 book的一部分。(5)三方中如有一方要变更协议，必须提前一个月征得另外两方同意，否则按违约处理。(6)本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，复印件无效。(7)就业-2/图书一般由国家或省市高校毕业生编就业主管部门编。

法律主观:是法律 效力。三方协议是“全国高校毕业生就业-2/本”的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务的书面形式就业，可以解决本年度的问题。三方协议毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自动终止。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者签字或者盖章。

意向合同协议信不一定有法律 效力。合同的内容是合同当事人之间的民事权利和义务，而意向书的内容只是合同当事人共同意识的一致认可，而不是双方的民事权利和义务，合同的签订会导致法律 效力的产生，对签约人有约束力，而意向书的签订不会导致法律 效力的产生，对签约人没有约束力。但有些意向书有法律合同当事人之间权利义务的内容，所以对合同当事人具有法律的约束力，实际上，它们已经属于契约，只是名称不同。