培训合同，求助试用期合同及培训合同范本

本文目录一览

1，求助试用期合同及培训合同范本
2，关于公司签订培训合同的问题
3，急求关于公司和培训公司之间的合同
4，培训合同样本
5，关于培训合同的事急望大家进来说说
6，新员工培训合同范本急求

1，求助试用期合同及培训合同范本

试用期合同不用，直接签劳动合同约定试用期就可以了。 http://www.law-lib.com/htfb/htfb_view.asp?id=42467参考一下啊

这两项包含签订的合同里面就行了。我们公司是这样的！仅供参考！

2，关于公司签订培训合同的问题

培训合同有效。如果你现在不做了，你提前一个月通知公司，可以解除劳动合同，但还是要承担培训合同上规定的违约责任。

因工作需要根据职位对个人条件的不同要求公司可以签定就业员工培训合同根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意

3，急求关于公司和培训公司之间的合同

甲方：××集团公司　　乙方：××企业顾问公司　　甲、乙双方就甲方企业中层干部工商管理培训签定合同。合同各条款内容如下：　　一、培训内容及课程　　根据甲方的培训要求，乙方为甲方举办《营销管理》、《财务管理》、《WTO基本规则》、《人力资源管理》、《供应链管理》等短期培训班。　　二、甲方责任　　1负责课室安排，培训学习人员的落实以及开班期间的组织工作。　　2每一期开班，应提前10天将具体上课时间、地点通知乙方。　　三、乙方责任　　负责编制培训计划(课题设置)，并提供师资、培训教材(资料)；应聘请博士以上学历的合格讲师担任培训师。　　四、费用支付　　每期培训班为一天半时间，由甲方向乙方支付×××元　　委托培训费(包括授课计划、组织教材、教师授课的酬金)，如每期学员基本人数超出3人(基本人数以40人为准)，甲方应向乙方多付元，以此类推。以上费用在培训结束后，甲方即向乙方支付。　　五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字之日起生效。如有未尽事宜，双方可另行协议解决。　　甲方签章：乙方签章：　　代表签字：代表签字：　　年月日年月日

4，培训合同样本

人力资源开发合同甲方：乙方：四川金沙人力资源开发管理有限公司根据甲方委托，乙方承办培训，经双方协商，达成如下协议，共同信守执行。一、培训目的甲方委托乙方培训的目的：。二、培训的内容范围及要求 1、 2、 3、 4、二、培训时间甲方委托乙方从年月日至年月日完成培训任务，乙方计划天内完成，并向甲方提供“培训课程表”一式份。四、承办培训人员由乙方指定此次培训负责人承办该项培训。五、费用及支付方式根据培训授课课时及授课老师的水平高低，经双方议定，甲方向乙方支付培训费元。本协议生效后，甲方向乙方预付50%培训费，即元，地余下部份待乙方出具培训课程表时一次付清。六、乙方的义务 1、培训过程坚持向甲方提供的“培训课程表”保证按时按量地完成教学计划，管理好培训班的日常性事务，未经甲方许可，不得将此培训交予其他公司办理。 2、遵守职业道德。对甲方提供的有关资料（如人员名单）和情况保守秘密。 3、随时或定期向甲方报告培训的进展情况，培训结束时请甲方参与监考发证等考务工作，以便验收培训结果。七、甲方的义务 1、按约定日期为乙方提供所需培训的相关业务（培训）资料。 2、培训未完毕，但因不可归责于乙方事由使培训不能完成时，甲方也应向乙方支付报酬。 3、乙方在承办培训过程中，甲方应指定有关人员积极协助配合，给予工作方便。八、双方的权利按照国家有关民办职业教育的规定，保证培训的合法性。培训过程中，若一方未履行合同书，另一方则有权终止该合同；若一方因培训未尽事宜，另一方有向人民*起诉的权利。九、违约责任甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》承担违约责任。若甲方终止合同，乙方不退预收款；若乙方原因而终止合同，乙方退还预收款。十、本合同未尽事宜，按国家相关法律法规办理。十一、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，签字盖章后生效。甲方单位：（盖章）乙方单位：（盖章）甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）联系人：联系人：地址：地址：年月日年月日

5，关于培训合同的事急望大家进来说说

看到你提的问题，可以明确的答复你让你的朋友直接离开就可以了。我国劳动合同法明确规定，在实习期内，劳动者可以随时解除劳动合同，这是对原有劳动法的突破。另外，依据“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 实习期内应该按上述标准支付劳动者工资，用人单位如不支付可以到当地劳动部门提起劳动仲裁，要求一、确认解除劳动合同，二、支付实习期内工资，按照上述标准支付。也可以到劳动监察科投诉，给对方施加压力。现在提起劳动仲裁也不需要交仲裁费。希望可以帮到你。

首先，如果公司要求培训费，必须与员工之间有培训合同，且合同中对培训费与劳动合同期限做了明确约定，实务中公司还必须能提供出员工培训的发票，符合上述条件的，才能要求员工承担赔训费。其次，公司无法要求员工承担违约金。再次，在既然劳动合同中约定了劳动内容，公司随意变更劳动内容，增加劳动强度，也是一种违约。综上，我认为如果你朋友尚在试用期，提前3天通知公司，如果在试用期后，提前30日书面通知公司，也即辞职。一般不会承担违约责任。

1、试用期应该支付工资。根据《劳动合同法》第十九条第四款、第二十条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位必须支付劳动者试用期内的工资。 2、工作内容以合同规定为准。根据《劳动合同法》第二十九条、第三十一条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此劳动者工作的内容以合同规定为准，合同没有规定的，劳动者可以不做。如果加班就应该支付加班费。 3、劳动合同规定的时间期满，解除劳动合同，否则劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果用人单位提供培训经费对劳动者进行培训，可以在劳动合同中约定服务期限，在规定服务期限内劳动者不能辞职，否则承担违约金。违约金=(规定服务期-工作时间)×培训费/规定服务期。如果劳动合同中没有规定必须服务多久或没有提供培训经费，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： ...（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；楼主所说的情况，用人单位已经违反了《劳动合同法》及时足额支付劳动报酬及超出工作内容的规定，构成违约在先，你的朋友可以提出辞职并要求用人单位支付其工资；至于要你朋友赔偿，也只以培训费用为限，可以三个月试用期的工资去抵扣。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

实习期满才可以。

6，新员工培训合同范本急求

这是一份培训合同范本，希望对你有帮助甲方：_________　　乙方：_________　　为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：　　一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。　　二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。　　三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。　　四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。　　五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：　　乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。　　乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足 _________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。　　乙方在甲方期间的培训费用低于 _________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。　　乙方在甲方期间的培训费用超过_________元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。　　六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民*提起诉讼。　　七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。　　八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。　　甲方(签章)：__________________　　_________年_________月________日　　乙方(签章)：__________________　　_________年_________月________日

　　公司员工培训协议书范本？员工培训协议书？？？　　甲方：？？？　　乙方：？？？？？年龄：？？？？性别：？？？？？？出生年月：？？？　　学历：？？？专业：？？？？身份证号码：？家庭住址：？？？　　为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业？，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：？？　　一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______。？？　　二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。？？　　三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。？？　　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。？？　　五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。？？　　六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。？？　　七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。？？　　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。？？九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。？？　　十、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。？？十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。？？　　十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。？？十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。？？十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。？？　　甲方签章：？？？？？？？？？？？？？？乙方签章：？？？　　年？月？日？？？？？？？？？？？？？？？年？月？日更多论文合同范文参考www.wenzhoulunwen.com