实习期辞职，劳动法试用期辞职

本文目录一览

1，劳动法试用期辞职
2，实习期如何辞职
3，关于实习生辞职
4，咨询一下实习期主动申请离职
5，实习期间辞职
6，实习期间可以辞职吗拿的到工资吗

1，劳动法试用期辞职

在试用期内劳动者自辞职那天起在做一个星期，用人单位必须支付工资。

试用期内提前三天书面申请即可！不仅可以拿到工资，而且你可以要求从第二个月开始获得双倍工资

试用期应该提前3天通知单位提出辞职，工资按实际工作天数领取，如果单位不给，可以到劳动局举报，

三天最多一周。

在试用期内劳动者随时可提出辞职，用人单位必须支付工资。

2，实习期如何辞职

如果你的就业协议没签，就好办了，忍到工资发下来，拍拍屁股就走人；如果签了，也不是不能走，就是有点麻烦，：首先在你做本职工作的时候，尽量做得最差，让经理或者老板挑你的毛病，越多越好。直到他们忍无可忍的时候，自然会开你，而且工资结算比你想象的还要讯孙！！！！希望能对你有些帮助。

你的问题问的不是很细啊

你需要向医院递交辞职申请书！你所说的合同可以证明你跟医院有劳动关系，单方解除合同需提前30天告知对方。如果医院同意你现在就可以走人了！

实习期如何辞职

3，关于实习生辞职

1、可以出去旅游一下，换个全新的环境，容易让自己跳出原来的环境和圈子，心绪容易得到释放，心胸也容易开阔起来，想问题自然就冷静多了；2、找要好的朋友聚聚，喝喝酒聊聊天，借着酒劲把自己郁闷的心情发泄出来，这也是一个宣泄的方式；3、找个运动做做，坚持一段时间，这样让自己的心暂时忘掉一切，沉浸在运动里，转移了自己的注意力，这样也容易让自己更清楚的看清自己的情况，并作出正确的判断；4、当然你也可以找个没人的大声喊叫一下，这样也许也能使你的心情得到释放；……当然每个人的情况都不一样，希望你根据自己的情况找到好的调节办法

劳动法里，没有具体地关于实习合同的规定！与用人单位产生劳动关系，即签定的就是劳动合同，所以，如果你是在试用期，3天就可以走人！

4，咨询一下实习期主动申请离职

1、如果我想离职，是否提前一个月申请？不必，仅仅是实习，随时都可以走。 2、老板扣15天工资违法吗？既不合理更不合法。 3、我们之间没有任何的合同形式（签了一个保密协议）有保障吗？这点上你应注意，泄露人家公司技术，人家可追究你的各种责任。 4、实习期属于双向选择？不满意他可以辞退我，我也可以走？既私是双向选择，你更有足够的理由了。

1不管怎么样你老板扣你工资都是违法的，虽然你们没有签劳动合同，但是你有每天上下班打的工资卡呀。2一般工作的实习期是三个月左右，在实习期间随时走都可以的，不需要提前一个月申请，如果你是签了合同的员工，就得提前一个月通知了。实习期如果公司不满意你也可以随时通知你走人的，不需要提前一个月。 3我想你们之间的保密协议应该也是关系到公司利益的，可以做为你在这家公司上班的证据，但你最好不要随便出示给别人看，毕竟是保密的。

实习期间可随时提出辞职申请

5，实习期间辞职

根据劳动合同法第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。应该是在试用期吧，你现在提前3天通知单位，应该是人事部管，3天后就自动解除了劳动合同；如果不是试用期，就需要提前30天通知如果单位没在15日内给你退档和办手续，你就去当地的劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，可以写书面申请，格式网上搜搜有很多，也可以口头申请单位超过15天没给办退档，给你造成的损失，由单位赔偿不要怕麻烦，依法维护自身的利益，现在的仲裁机构对劳动合同法已经解读得很透彻了，你可以先找到劳动局或仲裁委员会的电话，跟他们咨询一下，就会得到一些更具体的建议，这个情况不复杂，放心去做吧，加油

首先你的试用期超过6个月违反劳动合同法的其次试用期间提前3天就可以再次旷工一般就是不发工资第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职了没有什么后果的，即使矿工，超市的事情多了去了，还能兼顾到你的一点点小责任？？当然要是你拿了很多不属于你的东西除外……实习期的学生工对很多企业来说就是廉价的劳动力，所以我实习的时候直接去找工作，不是说去实习。这样就ok乐，那三个月我赚了5000多块钱，比起很多以实习的身份找工作的同学来说我好多了。他们有的要么就是一个月300的补贴，有些甚至只包工作餐！就算你签合同了，你不干了，超市方面还会为了那么点违约金上*打官司啊？所以我建议你赶紧拿工资了闪人吧！

6，实习期间可以辞职吗拿的到工资吗

1、“实习期间辞职有工资吗”：应有工资，只是你主动辞职的，没有经济补偿金。2、你的原合同，约定的试用期过长，不符合《劳动合同法》的规定，不过，高中属于事业单位，并不完全适用《劳动合同法》的规定，而且你已经辞职，这个可以不必再追究。3、你的辞职：属于你和学校协商一致后解除合同，你没有违法辞职。4、你实际工作的4个月：应有工资。如果学校不给，你要以提起人事仲裁。既然你已经找了市长热线，可以继续催问，实在不行再提起仲裁。5、“我一个平头百姓，他们会处理”：如果你自己不加紧找，肯定没人处理；如果你有证据，你找了后还不处理的，你可以通过提起人事仲裁或到*起诉解决。6、至于你手里没有合同的事：可以现在去要一份，合同应当有你的一份，如果没有，可以无合同为由在有其他证据的情况下（你的登记表或上岗证、同事或学生的证明等）要求双倍工资，到时学校就会拿出合同了。

劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去*起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。