劳务合同没到期无故辞退有补偿吗,签了一年劳务合同没到期辞退有赔偿吗

已签署劳务合同was 辞退是补偿已签署劳务合同was 辞退否补偿。一、签约劳务合同被套辞退是补偿否1，签约劳务合同被套辞退无，劳务合同不是到期有没有赔偿劳务合同不是劳动合同，也不是到期是否赔偿要看合同怎么约定，劳务工作合同不是到期被子辞退是什么补偿1。公司-1辞退员工的。

1。如不能与劳动者就变更劳动合同内容达成一致，需提前一个月书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，方可解除劳动合同。2.双方协议解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿的经济费。根据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下:1。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。2.第四十条有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

你说的太简单了。根据你上面说的，我想提一些建议:1。公司违反合同，在合同期满前与你解除合同。2.确定包工头是谁，他就是你要讨论的人。3.你的工作从2008年2月开始到2009年12月，也就是1年10个月，不足一年也算一年。所谓两个月工资补偿包含底薪 补贴 奖金。计算方法是用过去12个月的平均实际工资留2(月)。

那么公司必须支付你一个月的代通知金，通常等于离职后应支付的最新税后工资，即以最后一个月的实际税后工资作为代通知金。5.如果你没有违反任何公司规章制度，或者公司无法提供相关证明，且你不同意解除合同，公司单方面要求与你解除合同，你可以追回两倍赔偿金，即上述两个月的两倍补偿金。

1。合同未到期，法定辞退根据我国立法，在合同未到期，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位有权提前解除合同。这些法定辞退的情形主要包括:“(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律分析:在合同尚未签订的情况下到期，劳动者有过错的，用人单位有权提前解除合同，无需支付任何经济补偿金；其他情况下，用人单位与劳动者协商解除劳动合同需要支付的经济补偿金。经济补偿黄金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资的报酬。这里的工资是指离职前12个月的平均工资，以应付金额为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

No到期No辞退员工赔偿金按照员工工作年限计算辞退赔偿金标准为工作年限每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的赔偿金仍按一年计算。1.合同不是到期被子辞退如何补偿经济补偿每满一年支付员工一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

有没有补偿黄金和多少补偿黄金与辞职或离职没有直接关系。关键问题看原因。1.用人单位辞职，有以下11种情形劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。2.用人单位辞职的，需要在用人单位解除或者终止劳动合同的情况下向劳动者支付经济补偿金，否则不需要支付。

1、劳务未满期解除合同是否需要赔偿要视情况而定，分为两种情况:1。如果劳动合同不是到期，员工被用人单位违法辞退，用人单位按照经济/法律规定处理。2.劳动合同未签订到期。当事人主动解除合同的，用人单位依法无需支付赔偿金。二、经济的工资计算标准补偿斤经济的工资计算标准补偿斤是指在企业正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月的月平均工资。

低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算，不足十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。劳动者工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按照上年度职工平均工资支付。3.一般情况下，劳务随时可以无偿解除合同关系，例如:1。约定的解除条件成立，合同关系可以解除；2.合同当事人协商一致解除合同的，可以解除合同关系；3.由于不可抗拒的自然灾害，致使合同无法履行时，合同关系可以解除。

Signed劳务Contract was辞退No补偿。如果用人单位与劳动者之间的关系是劳务，那么用人单位将解除劳务合同，不支付劳动者补偿。是否支付违约金取决于劳务合同中的约定。一、签约劳务合同被套辞退是补偿否1。签约劳务合同被套辞退无。如果用人单位与劳动者之间的关系是劳务，那么用人单位将解除劳务合同，不支付劳动者补偿。是否支付违约金取决于劳务合同中的约定。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。二。劳务合同有哪些特点劳务合同有以下特点:1。主体的普遍性和平等性。

劳务合同算不算劳动合同，要看合同怎么约定。在《民法典》第585条中，当事人可以约定一方违约时应当向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损害赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民*或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民*或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

劳务合同是指劳务提供者与劳务接受者依法签订协议，劳务提供者向接受者提供活动劳务接受者向提供者支付劳动。1.双方达成协议解除合同的，经济补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。

1。如果公司无故 辞退员工，员工可以要求公司支付违法解散的赔偿金。赔偿是经济的两倍补偿黄金。Economy 补偿 Gold根据员工在本单位的工作年限，工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动合同法第四十七条经济补偿每满一年支付劳动者一个月的工资。

2.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济标准的二倍向劳动者支付赔偿金。