如果员工说不，他们就会辞职。如果我的员工说不，他们就会辞职，员工能说不行，就辞职上劳动？我国的“劳动 合同法”规定了几种方式:劳动用人单位与用人单位协商一致解除劳动 合同，，没签劳动合同工人现在该怎么办。
Unsigned 合同直接退出去可以吗？未签名合同直接退出去可以吗？有的人二话不说就不干了，但是合同不签。在公司，如果他们做不到，你不签合同辞职，可以直接走吗？1法律分析:对，不签协议，你和公司都没有效力劳动 合同，再加上你不想拿工资。
您没有签署劳动 合同函数。如果两个月前辞职，现在该怎么办？如果你没签合同，有可能他不给你发工资，他可以以这个理由来做。把工资还清，让工人直接走，然后找新的工人工作。或者和工人协商让工人先工作，三天之内找到人，然后放他走。我没有签合同，两个月前提前离职，自动离职。即使双方未签订劳动 合同，但劳动，工人两个月前提出不上班，那么只要提前一个月提出，就应该办理离职手续，那么
可以要求员工赔偿损失，也可以直接提交劳动仲裁。根据劳动 Law，员工应提前一个月以书面形式提交辞职报告。如果员工没有提前提交辞职报告，责任在员工。中华人民共和国(PRC)-2合同Law劳动第三十七条提前30日书面通知用人单位的，可以解除。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除。第90条劳动违反本法规定劳动 合同解除，或者违反劳动 合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的。
让我付清工资。我该怎么办？【问题】可以要求员工赔偿损失，也可以直接提交劳动仲裁。根据劳动 Law，员工应提前一个月以书面形式提交辞职报告。如果员工没有提前提交辞职报告，责任在员工。中华人民共和国(PRC)-2合同Law劳动第三十七条提前30日书面通知用人单位的，可以解除。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除。
4、员工说不干就不干了,工资怎么发?劳动用人单位提出辞职有三种情况:1。用人单位有劳动 合同、-2/第三十八条情形提出书面解除的。2.如果你没有提前30天辞职，用人单位没有劳动 -0/Law、劳动的第38条，你只是递交了辞职信就走了，说明你已经触犯了法律，给用人单位造成了直接的经济损失和招聘。
5、企业没有和员工签订 劳动 合同,员工是否可以说不干就不干About 劳动辞职，我国的“劳动 合同法”规定了几种方式:劳动经用人单位与用人单位协商一致解除劳动 合同，。根据劳动 合同的第三十六条规定，用人单位与劳动可以协商解除合同的。即只要双方协商一致，劳动随时可以离职。劳动 合同 Law第37条规定“劳动提前30日书面通知用人单位可以解除。
同时，该法第三十八条规定:“有下列情形之一的，劳动 -0/:1。未按下劳动 -0，2.未按时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动缴纳社会保险的；4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段签订-2合同致使-2合同无效或者部分无效的；6.法律法规规定的其他情形。
