劳动 合同是指劳动与企事业单位等用人单位建立关系劳动并明确双方权利义务协议。劳动 合同是根据劳动 Law的规定以书面形式订立的，其中规定了期限、工作内容、劳动保护和。劳动 合同的签证机关均为各级劳动行政部门。就业协议仅确立了毕业生与用人单位的关系劳动，合同进一步确立了双方的权利和义务。
5、 劳动 合同,劳务 合同, 劳动 协议的区别劳动合同是劳动与用人单位建立关系劳动明确双方的权利和义务协议。劳务合同是作为平等主体的公民之间、法人之间以及公民与法人之间以提供劳务为目的而签订的协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject有不同的要求。(3) 合同主体地位不同。(4 )/ -1/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动-1/法律订立劳动-1/，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6、 劳动 协议书和 劳动 合同的区别劳动合同和协议有些区别。他们的法律性质和主体地位，合同具体内容和报酬并不完全相同。因劳动 -1/产生争议时，通常是劳动用人单位与劳动和-2进行仲裁。(1)主体资格不同。劳动 合同的主体是用人单位，对方必须是个人。劳动合同的主体不能都是自然人；劳务主体协议既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。
劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但劳务双方之间只有财产关系，即经济关系协议，两者之间没有属性，不存在行政隶属关系。劳动提供劳务，用人单位支付劳动报酬，自主平等。
7、 劳动 合同与 劳动 协议有什么区别劳动合同关系与劳务的区别合同如下:1 .在缴纳社会保险费时，劳动 合同关系必须符合法律规定。2.终止或解散的条件不同。劳动 合同关系的解除应符合劳动法的相关规定，解除劳务合同关系的重要依据是双方的约定。3.劳动管理，劳动-1/关系中的被雇佣方必须接受雇主的管理，而劳务合同关系不需要接受雇主的。
劳动 合同如有争议，应先向劳动争议仲裁委员会投诉。如果你对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。劳务合同发生劳动争议，可以直接向法院提起诉讼，人民法院将根据《民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》审理员工人身损害赔偿案件。劳动 合同和劳务合同性质截然不同，但劳动 合同只被接受。劳务合同是公务员的一种合同，由民法通则和法律调整合同，-0/不能享受劳保待遇。
8、 劳动 合同和 劳动 协议有什么区别?上面写的太多了。让我给你一些简单明了的东西。签约劳动 合同必须建立了劳动的关系；劳动 协议的签订不一定是劳动关系的成立，但有可能是劳动关系。劳动 协议可以是经济关系而不是雇佣关系。某些任务可以通过完成一个任务来获得奖励。比如你招一个私家侦探帮你完成一个侦查任务，你可能会签a 劳动 协议。他完成任务，你按约定付款。但是你不需要给他买保险什么的。
劳动 合同是劳动与用人单位建立关系劳动并明确双方权利义务协议。就业协议不等于劳动 合同。雇佣协议是双方签订劳动 合同前的准备，是双方约定成立劳动的关系。如签订《毕业生就业协议书》后，双方未建立劳动的真实关系，双方在劳动过程中的权利义务尚未开始履行。
9、 劳动 合同和 劳动 协议的区别在哪里法律分析:二者并无区别，因为劳动 合同，又称劳动 contract、劳动 协议，它根据协议、劳动，职工加入一个用人单位，承担某法律依据:中华人民共和国劳动 合同第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。
