和单位签的劳务合同被辞退,劳务合同半年一签,现在被辞退怎样补偿呢

签署劳务 合同辞退有没有用人补偿单位与劳动者签署劳务合同，其中确立了。那么用人单位单位撤销劳务-2/不会向劳动者支付经济补偿，是否支付违约金取决于劳务-2/的约定，如何解决签约后被开除的问题劳务-2/签约后损失如何赔偿劳务Company合同被公司开除？和劳务签约合同被公司接手辞退怎么办？主观法:劳动者与用人单位单位双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。

1。单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付劳动合同第四十七条规定的经济补偿标准的两倍；2.如果-3合同解除劳动的原因符合劳动合同的规定，不需要经济补偿或赔偿金；3.相关赔偿事宜无法约定单位，可在辞退年内申请劳动仲裁。4.法律依据:劳动合同 Law第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人。(2)严重违反规章制度单位；(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的单位；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系单位，严重影响完成本单位，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

3、跟 劳务公司签的 合同被公司开除找谁赔偿劳动 合同丢失?

与劳务 Company合同属于劳务Company的员工签订的劳动。现用工单位因效益不好准备辞退由此产生的纠纷由劳务公司和用工单位解决，与劳动者无关。根据Labor 合同 Law第五十八条第二款规定，劳动报酬可以按月支付。缺勤期间劳务Dispatch单位被派遣劳动者应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付工资，并要求公司另行安排工作或者按月支付当地最低工资标准。

要看辞退是否合法。如果公司根据第39条辞退有员工且有证据，则没有经济补偿和赔偿；符合第40条、第41条辞退且程序合法的，应当按照Labor 合同 Law第46条、第47条的规定支付经济补偿金；违法的辞退，应当按照第八十七条的规定予以赔偿，赔偿额为第四十七条规定标准的两倍。按照本单位中员工工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

企业辞退员工，根据辞退的原因，对应的补偿会有所不同:1。无理由辞退员工，单位需要支付经济补偿金；2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿金；3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿金；4.该员工严重违反了公司纪律。单位不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》合同第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

雇主单位与劳动者劳务 合同，建立了劳务，然后雇主单位解散/123的关系。但如果用人单位单位有违约行为，可以要求赔偿。劳动合同和-1 合同有不同的补偿方式。劳动者终止劳动时合同，需要提前申请或通知。当企业解散时，他们应该得到相应的补偿。和劳务 合同可以随时协商解除，也可以按照合同的约定条件解除，无需事先通知。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1。工作年限的计算标准:按照本单位中劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的支付一年；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2.补偿期(12年)不再受限。3.工资计算基数:指劳动者在解除或者终止劳动关系前12个月的平均工资-2。

supply:，myquestion:0}，multiAnswers:0，longFoldFlag:true，true关键字:法律主观性:1。劳务-2辞退有没有补偿劳务被派遣员工也是劳动者，如果劳务派遣公司。根据法律的有关规定；派遣工人有权获得与雇佣工人相同的工作报酬单位。用工单位根据同工同酬的原则，对派遣工和与本岗位工人实行相同的劳动报酬分配办法单位。就业单位没有相同岗位劳动者的，参照就业中相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定单位。

二、劳务-2/劳务合同的概念是指以劳务形式向社会提供的民事服务合同，由各方平等协商达成。一般来说，它是独立经济实体之间、公民之间和公民之间的关系。劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来说，劳务 合同适用法律和合同。

法律的主观性:员工欲与劳务公司合同解除劳动合同，可与公司协商，达成共识后解除劳动合同；或者，提前30天书面通知用人单位单位即可解除合同；如果单位存在严重侵权行为，劳动者依法单方解除合同也是可行的。法律客观性:根据劳动法合同 Law第37条规定，劳动者提前通知合同可以解除劳动，劳动者提前30日书面通知用人单位单位可以解除劳动。

法律的主观性:劳动者与用人单位单位双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同合同与用人单位单位终止或者解除劳动关系的，需要依法向劳动者支付经济补偿金。关于未签约劳工合同被子辞退的详细情况将为您介绍。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同合同与用人单位单位终止或者解除劳动关系的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。

如单位故意拖延劳动结论合同(含劳动合同到期后未及时续订劳动合同合同)造成劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，进行行政处罚，等等，如果用人单位单位不签订劳动合同合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令单位改正，并处以罚款。