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劳动合同到期裁员有补偿吗,签了劳动合同被裁员了有补偿吗

来源:整理 时间:2023-10-20 19:04:43 编辑:法律案例 手机版

5、 劳动 合同 到期未续签又工作一年后被 裁员怎么赔偿

1。在职期间可以要求五险一金。(可能需要打折)2。经济补偿黄金,经济补偿根据在本单位工作年限劳动,每满一年发给劳动一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,发半个月工资的经济到-4补偿。3.如果没有提前一个月书面通知就辞退,可以要求多一个月补偿。4.因为公司把你辞退了,一般情况下,如果你交了保险,你还可以向劳动安全局申请失业救济金,但是你没有交保险,所以如果你贪心,你可以要求一部分失业救济金。

但仲裁等待时间长,举证麻烦。最重要的是。钟裁员会建议庭外和解。因此,我建议你带着合适的钱离开。你留在这里,自由自在地待在这里,对你没有好处。毁了自己的名声对你没好处。毕竟你还得继续在社会上混下去,对吧?这些的前提是你手里至少有一份合同,并且合同加盖公章生效。

6、 劳动 合同 到期后继续工作三个月被辞退有赔偿吗

法律的主观性:如果用人单位违反了劳动 Law、劳动 合同还没有到期,没有法律上的原因就。比如:合同期限为两年。工作八个月后,用人单位解散劳动 合同,属于违法解散的情形。然后工作六个月,经济补偿黄金一个月。

7、 劳动 合同期满辞退员工赔偿吗

劳动合同到期公司单方面辞退员工后,需要支付赔偿金,赔偿金也是按照之前的工作年限计算的。这意味着公司不得以劳动合同到期为由辞退员工,此时辞退员工在法律上与违法辞退员工是一样的。员工可以决定不续签合同合同。1.劳动 合同员工到期被辞退会得到补偿吗?1.合同被辞退员工需缴纳补偿金。按补偿经济,每满一年发一个月工资。

月工资是指劳动-4/合同解散或终止前十二个月/人的平均工资。劳动用人单位可以解除劳动 合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效;(六)被依法追究刑事责任的。

8、劳务 合同被 裁员有赔偿吗

法律主体性:劳务用工合同被辞退。如果合同中有约定,则有补偿;没有约定就没有补偿。劳动 合同中的员工被无过失辞退,补偿;被非法辞退的,可以按照补偿的标准获得赔偿;如果员工因疏忽被解雇,将不会有补偿或赔偿。法律客观性:中华人民共和国第四十七条劳动合同Law/Economic补偿按照劳动每满一年支付一个月工资的标准。

不满六个月的,发半个月工资的经济到-4补偿。中华人民共和国第八十七条劳动 合同 Law。用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当符合本法第四十七条规定的经济。《工资支付暂行规定》第九条劳动双方依法解除或者终止关系时劳动 -3/用人单位应当在解除或者终止时一次性支付-4合同。

9、 劳动 合同 到期被辞退有 补偿吗

劳动合同到期被辞退者可获得补偿。劳动合同到期后,用人单位不愿意续约的,应当向劳动支付经济补偿金,经济补偿黄金按照劳动人在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资给劳动人。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,发半个月工资的经济到-4补偿,《中华人民共和国劳动 合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当支付劳动economic补偿:(1)劳动。

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