企业福利

企业 福利有什么作用？企业 福利是以企业为责任主体的组织对员工的一种福利待遇。福利中的内容很多，每个企业也为员工提供了不同形式的福利但可以归为以下几类:补充工资福利，企业 福利有什么好处？企业 福利，到底有什么重要性。

餐补福利:为员工提供餐饮补贴或为正式员工提供免费午餐。体检:年度体检、常规体检等保健。交通出行:交通补助，出差补助，或者公司班车上下班。节日礼物:新年礼物，春节，三八女神节，端午节，中秋节，元宵节等等。员工福利一般包括健康保险，带薪休假或养老金。作为企业Member福利的一部分，这些奖励授予员工个人或员工团体。

从管理的角度来看，福利可以促成以下战略目标:帮助吸引员工；协助维护员工；改善企业在员工和其他人企业中的形象；提高员工的工作满意度。与员工收入不同，福利一般不需要纳税。正因如此，从某种意义上说，福利比同等金额的现金支付对员工更有价值。福利适用于所有员工，而奖金只适用于高绩效员工。福利中的内容很多，每个企业也为员工提供了不同形式的福利但可以归为以下几类:补充工资福利。

根据我的理解，Employee 福利包括七个方面。第一类是有竞争力的薪酬待遇。首先是工资。职场上说用人单位按照员工的岗位职责支付工资，不属于员工福利的范畴，只是符合行业水平。如果这个公司的薪资水平高于行业，是很有竞争力的薪资水平，那么这就是一种福利，对员工来说是最大的。二是奖金待遇。

第二类是激励福利治疗。比如华为等高科技公司，每年都会对部分员工实行股票奖励。股票奖励不同于获得股权，股票奖励可以提供任何股价的长期价值；有些要上市的公司，公开发行股票时一般会有10%左右，作为公司对员工进行期权的激励措施，有的是期权，有的可以按发行价自行获得公司股份。第三类是关心型福利。

1、餐饮福利:企业根据出勤情况为普通员工提供餐饮补贴；为员工免费提供中餐；饭、粥、汤由企业提供。2.服装补贴:企业免费为员工提供工作服。3.住房福利:按国家和地方政策规定为职工缴纳住房公积金；企业提供宿舍(全套配备空调、电视、热水器、饮水机等。)，或者给不住的员工发放住房补贴企业。4.交通福利: 企业每天安排班车接送员工上下班；

5.带薪休假:部长助理及以上干部、年度优秀个人在公司工作满一年，次年可享受515天带薪休假。6.节假日福利:春节、端午、中秋等传统节日向全体员工提供节日物资或补贴；妇女节给所有女职工发纪念品；儿童节给员工14岁以下的孩子送节日礼物。7.生日福利:员工生日，公司赠送礼物给每位员工庆祝。8.员工事件福利:员工有结婚、生育、大病、丧事等个人事件时，公司给员工送礼或慰问金。