临时合同是否被法律-3/接受？临时联合验收法律-3/与正式合同法律具有同等效力。劳务派遣合同是否受理法律-3/？劳务派遣合同受理法律-3/，临时工受劳动法管辖保护临时工受劳动法管辖保护，聘用合同是否接受法律 保护符合条件后聘用合同是否接受法律 保护如下:1 .聘用合同双方具有相应的民事行为能力；2.聘用合同双方的意思表示真实；3.聘用合同内容符合法律规定和公序良俗；4.其他合法有效的条件。
有两种情况:1。如果是经工商部门核准登记注册并取得营业执照的个体工商户，即劳动合同法中提到的个体经济组织，那么签订劳动合同是合法的，以法律 保护为准。2.如果注册为个体工商户，但不雇佣员工，如人们通常所说的“夫妻店”，这类个体户没有员工，依靠自己的家庭成员提供劳动，彼此之间不构成劳动关系，因此不适用Labor 合同法的规定。根据中华人民共和国共和全国劳动合同法第二条规定，中华人民共和国共和中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动。
事业单位不受劳动法保护，因为我国目前采取公务员和非公务员分别立法的模式，公务员的劳动关系受公务员法及其他法律。比照适用公务员制度的劳动者(如工青妇等社会组织中的劳动者)也不适用劳动合同法。中华人民共和国劳动法共和中国的适用范围包括: (一)公务员和实行公务员制度的劳动者；(二)现役军人；(三)农村劳动力(乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外)；(4)家庭保姆。
具备以下条件的人员可以报考事业单位:1。他们具有中华人民共和国国籍共和，拥护中华人民共和国宪法共和。2、品行端正，有良好的职业道德，能认真履行事业单位工作人员的义务。3.35周岁以下，博士研究生40周岁以下，特殊岗位年龄限制适当放宽；4、身心健康，能适应岗位要求。
3、兼职合同受劳动法保证吗非全日制用工属于劳动法中的非全日制用工，受同一劳动合同法 保护，只是适用条款有些不同。兼职不需要签订劳动合同，也不能约定试用期。中华人民共和国共和国家劳动合同法第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
4、临时工受劳动法 保护吗临时工受劳动法保护。用人单位临时用工也要与劳动者签订劳动合同。根据《劳动法》和Labor 合同法的相关规定，临时工或非全日制用工是企业用工的一种形式，是工作期间企业劳动力的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者与用人单位形成雇佣关系，无论工作时间，单位都应当按照劳动法法律-3/的规定为劳动者提供劳动。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
