根据规律，工资结构劳动-0 工资的构成是:时间工资或计件工资工资奖金、津贴、加班工资等等。除了基本工资，一般工资的构成还可以由绩效工资、岗位补贴、津贴、年终奖等构成，实际工资可与合同工资合并。
律师事务所负责人一定很懂法律。知法犯法就代表会守法吗？普通人跟律师事务所打官司能赢吗？常州某律师事务所想辞退书记员，负责人要求书记员交接工作。店员以“不接受赔偿方案”为由拒绝交接工作。之后双方对簿公堂，律所不仅败诉，还赔了书记员7万元。这到底是怎么回事？这个店员有什么逆天的能力吗？让我们一起来看看这个案例。事情发生后，小王于2013年加入了常州的a 律师办公室，在内勤工作。
老孙说:“我想叫你。你应该知道我想告诉你什么。我已经和合作伙伴商量好了，和你的合作到此为止。”小王回答:“嗯，可以。”谈判开始得很好，但涉及到赔偿方案时，双方有分歧。老孙说给小王三个月工资作为补偿。小王认为，根据Labor 合同法，律所工作一年应赔偿一个月工资。眼看谈判无法达成，老孙转移话题，让小王先跟新内勤交接工作，并表示不能耽误时间。
1，可以获得相应的赔偿，但是首先要收集好证据，比如工作证，工资卡，考勤记录和工资什么时候发的，工资等等。当然，你们公司交的保险也是最好的证据。2.不要怕没签的东西。《劳动法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。3.相关法律依据劳动合同法第十条建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
劳动第八十二条合同法用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付工资两倍的工资。“劳动合同法”第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金工资。
3、昆山 律师事务所2。符合劳动合同法第四十六条规定的，应当支付经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)；符合劳动合同法第四十条，未提前一个月通知员工的，应当支付一个月工资作为代通知金；3.劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
4、 律师请进先谢谢了哈 工资问题啊急急!公司的说法毫无道理。考勤奖或请假扣工资与法定节假日无关。只要劳动关系还没有终止，法定节假日和周末都应该算工资。国庆节和星期日是法定假日。只要你平时上班，一般都会视为正常工作。平时的请假扣不了法定节假日。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可按以下规定计算:1。国务院《职工工作时间条例》第三条。
