enterprise医院签订了劳动的合同，是雇佣关系。企业里的医生医院由当地卫生局招聘，分配到具体工作岗位医院上班。企业医院的医生工资是独立发放的，企业医院的医生是根据医生的资质、职称、学历发放的。虽然有些医院采取同工同酬的待遇标准。不过其他福利还是有区别的。福利合同医生按照医院福利待遇制度缴纳保险，在编医生按照劳动 law为当地卫生部门缴纳保险待遇。退休待遇合同的医生在退休前拿到每月的保险金，而在编的医生在退休前拿到基本工资的80%以上，这是不一样的。
5、我与一家 医院签了5年的 劳动合同,想提前辞职,需要赔违约金吗?劳动合同法规定，用人单位为劳动提供专项培训费并为其提供专业技术培训，可以与协议订立劳动约定服务期。劳动违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金劳动不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。除此之外，没有任何处罚。我和某公司签订了五年合同医院 劳动。如果你想早点辞职，你需要和梅在一起。因为你还有不到五年的时间，所以要支付违约金。
6、个人诊所 劳动合同个人诊所劳动合同范本(6篇精选)随着法律观念的日益普及，合同对我们的约束力不容忽视，签订合同可以平衡双方的平等地位。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是我个人诊所劳动合同范本(精选6件)，为您收集。欢迎大家学习和参考，希望对你有帮助。个人诊所劳动合同1根据某同志的申请和诊所的工作需要，诊所决定聘用他。双方同意对以下合同进行评估:1。该同志必须坚持四项基本原则，遵纪守法，执行诊所的各项规章制度，服从诊所的各项工作安排，团结同志，努力工作，争取完成各项任务。
三、乙方要树立全心全意为病人服务的思想，不怕苦不怕累，有事业心，做到服务态度好，服务质量高。四、乙方应认真学习本专业的理论知识和接触临床实践，不断提高医疗技术水平，严格执行各项技术操作规范，工作认真细致，杜绝任何差错和事故。5.本年度录用的月基本工资暂定为:元，以后若能续签录用，工资可逐年增加。每月享受考勤津贴，节假日享受加班津贴。
7、与 医院签订 劳动合同是合同工吗法律分析:根据政策规定，任何事实的、稳定的、长期的、固定期限的劳动关系都必须签订a 劳动合同。如果是医院直接招聘或直接聘用，应直接与医院-2/签订合同。劳务派遣合同一旦发生劳动关系纠纷，实际上很难维权。法律依据:中华人民共和国第十七条劳动法律。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
8、 医院签 劳动合同还是聘用合同法律分析:聘用合同也叫劳动 Contract。聘用合同是劳动合同的一种，是协议确立了聘用单位与应聘人员之间的权利义务关系。医院员工应自雇佣之日起与劳动建立关系。用人单位应当建立员工名册备查。与劳动建立关系，应签订书面合同劳动。法律依据:劳动合同法第十条确立了劳动的关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。
9、医务人员的 劳动合同劳动 甲方(雇主)的合同文本名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(劳动 名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _号):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _号
10、 医院签的是劳务合同还是 劳动合同法律分析:应该签订合同劳动。与劳动建立关系，应签订书面合同劳动，已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立，法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2。订立本合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
