如果你没有理想的职位，我建议你不要直接拒绝领导。你可以先接受。如果不行，可以谈一谈找到新家后离职的想法。这才是利人利己之道。先来分析一下各位领导采用调岗的初衷。领导之所以给你a 调岗是因为你已经不适合继续留在现在的岗位上了，你为了公司管理的需要做了调整。从这个角度来说，并不是领导不看好你的能力。他想物尽其用，满足公司各方面的需求。
5、 调岗是否正常?最近我的一个朋友也遇到了这种情况。其实几年前我也遇到过这种情况。接下来我来说说:1。调岗是正常的。1.调岗是一种管理方式，属于公司正常运作，需要我们正确对待。2.调岗有很多原因。a .比如你在岗位上干了很久，积累了很多资源。公司会给你挪个地方，防止掉尾巴。b、以你现在的职位，公司耳朵里有负面的东西需要处理。
领导会以你为代价让位。反正遇到调岗，很正常，做好心理准备。也希望能够理解。因为说不定哪天你走上领导岗位，也会对下面的人进行调岗。2.遇到调岗 1怎么办。如果你不想调岗，就直接找领导谈，把情况告诉他。一般来说，领导也是可以商量的。2.如果协商的结果是否定的，那就只能被动接受。三、总结建议1。平台就是平台，我们就是我们自己，很多时候我们的资源和能力都是借助平台来实现的。
6、一个人在公司总是被 调岗是什么原因?你的能力有限吗？不适合这些工作，你的特长没有发挥出来，被认为不适合那个工作，或者人际关系处理不好，被别人排斥。找出原因！找到原因就好解决了。信任既然上天给了人才，就让它被利用吧！。陈述你为什么要调岗，你为什么不适合现在的岗位，为了更好的为公司服务，调到什么岗位最好。如果一个人总是在工作中被调动，通常是有原因的。也许你工作能力很强，被调到需要你的地方，让这个人有更大的发展空间，得到重用。也可能是你不适应这个岗位，被调走了。
7、企业突然 调岗是什么原因?职场如江湖。有上有下的路。没有一个企业能永远立于风口，也没有一个专业人士能永远呆在职场的中心。当今社会，职场人事调动其实已经成为常态，所有职场人士都要做好随时跳槽的准备。除非职场人选择离职，必须配合单位的人事布局，调到新的岗位，从事可能还不熟悉的新工作。人贵自知，职场尤甚。诚然，每个人都是自己人生的主角，但他永远不是世界的主角。有企业“针对”你的想法有点幼稚。
8、岗位被调动是什么原因法律解析:用人单位无故调动劳动者的工作岗位是违法的，是违法行为。调岗是变更劳动合同的主要内容，用人单位首先要与劳动者达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位，原则上无效；如果调岗是用人单位生产经营需要，且调岗合理，不具有侮辱或处罚性质，不降低工资，与劳动合同约定的岗位相关，调岗有效；作为劳动者，应该遵守。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同违法的；劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿，工作一年支付2个月工资，即2N。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
