员工合同涉及什么法律，劳动合同法

1，劳动合同法

与原劳动合同是否内容不同？另外，连续签订两次劳动合同劳动者是可以要求企业签订无固定期限合同，但是，协商不成的，要么依照原来合同，要么就是接触劳动合同。

劳动合同法

2，签劳动合同主要是会涉及到哪些内容谢谢回答

各个工种和企业的合同会有所区别，但是劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

签劳动合同主要是会涉及到哪些内容谢谢回答

3，劳动合同法律求解

像你在这家公司做满半年不满一年的情况，如果公司要解雇你，你可获得一个月工资的补贘金，另可以要求公司补买你从去年11～今年3月的社保；要解雇补贘这些事不需要在合同上体现，那是劳动法中已有规定的了。如果你与公司协商不成，可以去当地劳动监察大队或劳动局告他去，但你须要有在现有公司工作的证明，每月工资的证明，公司解雇你有证明。我回答你以上的祉充问题：只要你能证明你是从去年11月起开始在这家公司工作的，公司都有责任从第2个月起给你购买社保的，不管公司有没与你签订劳动合同，没签劳动全同的事由公司负责，如果到现在没签对你还更好--你可以以此理由要求公司赔你从去年12～本月的双倍工资的。但你一定不要先与公司结帐办好离职手续，同时要有以上3个证明。

劳动合同法律求解

4，劳动合同法律问题

1·《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，无溯及力，对于《劳动合同法》施行之前的事情，按照以前的规定实施，故不适用第82条的双倍工资的固定。 2·劳动争议的仲裁时效是1年，自争议发生之日起计算。也就是说，你可以要求从你现在往前数1年（例A点），如果这个时间在你签订劳动合同之前，则你可以要求自A点到你签合同之日的双倍工资。 3·单位辞退员工需要有书面的理由，没有书面理由的可以去劳动监察举报，如无书面理由解雇劳动者，用人单位应按照《劳动合同法》第87条的规定，给予经济补偿金2倍的经济赔偿金。 4·你这种情况，单位也是要给你经济补偿金的，具体计算方式为“1年工龄=1个月工资”。望采纳

1、你现在与公司有合同了，虽然以前没签合同现在也不在适用82条。2、解除劳动合同你可以得到每年一个月的经济补偿，还可以要求公司补齐以前的社会保险。

5，劳动合同法

合法，但是需要支付经济补偿金

应该合法！！！因为合同要双方同意之下才能签订！！（不能强迫！）

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

合同终止后，单位和个人有权续或不续！合法！

6，劳动合同订立有哪些法律风险

劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据，涉及工资待遇、岗位、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后，劳动者完全有权主张单位没有与其签订劳动合同。这时，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，单位就必须提供劳动合同。如单位不能提供的，就要承担工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外，单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以，单位必须妥善保管劳动合同，特别是可以接触到劳动合同的人力资源员工的劳动合同，更应妥善管理。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

7，劳动合同法条例

有。

当然有，要按照合同法的条例处理（在签合同的情况下）如果干的时间比较短则按天计算；如干的时间稍长则按月计算；如干的较长则按年计算。

如果说是你不对，而被开除了，就可以没有。

　　　　同意“ 雖生優屍Ьō“的内容，补充两条：１，第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。２，第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照08年1月1日新出炉的劳动法来说，如果用工单位开除你，他就按08年1月1日开始，满一年陪你的一个月工资，现在也就是一年半多，两年不到，也只能算一年，他的赔你一个月的工资，这是去年08年1月1日新劳动法规定的，