劳务合同法律法规劳务合同与劳动不同合同。劳务 合同受法律保护吗？如劳务 合同内容符合法律规定，双方自愿合法签署，劳务劳务合同Civil法律法规应适用，劳动合同依法行事立即具有法律效力约束。
Labor 合同，是什么意思？劳动合同，有哪些必备条款？劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同具有法律约束力立即具有法律效力约束，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，
界定双方权利和义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为本单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规的规定和劳动合同的约定提供必要的工作条件。
法律主体性:劳务合同Labor合同区别如下:(1)主体资格不同。劳动者合同只能有一方是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个体劳动者，劳动者合同的主体不能同时都是自然人；劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。(2)主体的性质及其关系不同。劳动双方之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系合同。
但是，劳务 合同双方之间只有财产关系，即没有属性，没有行政隶属关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，是独立的。(3)受试者待遇不同。劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。劳务关系中的自然人一般只领取劳动报酬。(4)确定报酬的原则不同。
3、 劳务 合同的法律限制都有哪些劳务合同相关法律规定，用人单位与其依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工之间的关系属于劳务，双方依法签订的协议也是劳务。劳务合同Civil法律法规应适用。【法律依据】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)第三十二条用人单位对其依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工提起诉讼的，人民法院应当按照劳务的关系处理。
受理劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失提供劳务的一方主张赔偿。条款劳务一方损害劳务的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，因第三人的行为使提供劳务的一方受到损害的，提供劳务的一方有权请求第三人承担侵权责任，接受劳务的一方予以赔偿。接受劳务一方赔偿后，可以向第三人主张赔偿。
