深圳市劳动条例,劳动法律监督条例

深圳是否有劳动Manual深圳市Contract条例政府颁发的(以下简称“-) 深圳市员工工资发放条例-1/法律分析:深圳市员工本条例根据中华人民共和国(PRC) 劳动法律等有关法律法规的规定，结合深圳市的实际情况制定，自2004年12月1日起施行。

根据《人力资源和社会保障部关于进一步调整最低工资标准的通知》，2017年6月1日起，全日制从业人员最低工资标准为2130元/月，非全日制从业人员小时最低工资标准为19.5元/小时。总休假水平比2016年最低工资标准提高了100元/月。根据“深圳市支付给职工的工资条例”，最低工资不等于总收入。最低工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常工作岗位后，用人单位应当支付的最低工资。

2021深圳劳动法国薪资标准如下:1。深圳最低月薪2200元；2.深圳小时最低工资标准:20.3元；3.深圳将提高最低工资标准。全日制就业月最低工资标准劳动人调整为2360元/月；非全日制用工小时最低工资标准劳动人调整为22.2元/小时；新标准将于2022年1月1日实施。最低工资不包括:以下项目不属于月最低工资的一部分，由用人单位另行支付:1。延长法定工作时间的工资；2、夜班津贴、夏季高温津贴和有毒有害特殊工作环境中的岗位津贴；3、伙食补贴、通勤补贴、住房补贴；4.个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；5.月最低工资适用于全日制就业劳动，小时最低工资适用于非全日制就业劳动。

第一章总则第一条本/根据中华人民共和国(PRC) 劳动法律等法律法规，结合深圳市的实际，制定本/的规定。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)以及与之形成劳动关系的职工劳动。国家机关、事业单位、社会团体及其与之建立关系的职工，以此劳动为准。

第三条本条例所指的工资，是指用人单位根据国家有关规定和双方约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬。但是，根据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给职工的下列费用不属于工资: (一)社会保险费；(2) 劳动保护费；(3)福利费；(4)用人单位与劳动者解除劳动关系时由用人单位支付的一次性赔偿金劳动；(五)计划生育费；(六)不属于工资的其他支出。

工资可以有不同的计算形式，比如时薪、月薪、年薪。深圳市2022最低工资标准为2360元/月，非全日制从业人员对应的小时最低工资标准为人民币/小时；2021年12月1日起，调整广东省全日制用工月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。相关待遇同步提高:01失业保险金失业人员领取失业保险金的标准为本市月最低工资的x90%。深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金:2360元× x90!24元/月，比原来多了144元。

【法理解析】用人单位根据生产工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排年休假。根据我国相关法律规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工年休假工资计算:职工应休年休假天数，单位按照职工日工资的300%支付年休假工资。

【法律依据】中华人民共和国(PRC) 劳动法律第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条机关事业单位因工作需要不能安排工作人员年休假的，应当征求工作人员本人意见。机关事业单位应当按照工作人员应当休年休假的天数向其支付年休假工资。

深圳市政府发“深圳市劳动Contract条例”(以下简称“条例”)，对/。条例规定劳动用人单位与用人单位应当签订书面劳动合同，履行劳动的合同义务。劳动合同应包括劳动用人单位的姓名、性别、身份证号、出生日期、学历、专业技能、地址、联系方式等内容。

法律的主观性:一般来说，相关劳动法律法规在深圳并没有明确规定陪产假，具体要看各地、各企业的实际操作情况。有些地方或企业可以，有些不能。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请困难津贴或者照顾。建议咨询所在省份当地劳动部门。比如深圳市和劳动关于男职工陪产假的规定:女职工依法年满23周岁后怀孕生育第一个子女(含双胞胎、多胞胎)的初产妇，可以延长产假30天，给予丈夫护理假10天。如果她有第一胎双胞胎，她的丈夫没有哺乳假。

法律解析:根据深圳市发布的《人力资源和社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》，全日制用工劳动最低工资标准为2130元，非全日制用工劳动最低工资标准为19.5元。总休息水平比2021年最低工资标准多100元。根据深圳市职工工资支付条例的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指职工在正常工作时间内提供了正常的劳动后，用人单位应当支付的最低数额的劳动。

法律解析:深圳市员工工资支付条例，为维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，根据中华人民共和国(PRC) 劳动 Law等有关法律。2011年3月1日起，广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准再次上调，深圳市按照深圳市职工工资支付条例另行制定。