离职合同有什么法律作用，公司离职合同并非签写身份证有效名字是否具有法律有效

来源：整理时间：2022-11-26 17:15:30 编辑：律生活手机版

1，公司离职合同并非签写身份证有效名字是否具有法律有效

无效，如果劳动者使用离职证明办理公积金提取或者社保转移时，会因名字有误而无法办理。劳动者需要和用人单位协商，尽快开具正确的离职证明。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你好！公司强迫劳动者自愿辞职，那么劳动者可以尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍经济补偿，不然，上诉法院解决。如有疑问，请追问。

公司离职合同并非签写身份证有效名字是否具有法律有效

2，离职声明书是否有法律效力

有。　　这要看具体情况。如果声明书没有违法内容，又在行为发生前公开声明，是有法律效力的。　　第1，做出补偿应是原来公司的责任，与现在的公司没有关系；　　第2，保守商业秘密，是公司高级管理人员或技术人员的义务，且必须能够确定是商业秘密（包括经营信息和技术信息，无法从其他渠道获得，采取了保密措施），并且给予一定的经济补偿，且最长时间不超过2年，都不是该公司的员工，有什么权利要求这样作。

离职声明书仅在新公司与员工之间有效，对第三人是无效的。　　因此，一旦发生与原公司的纠纷，公司向原公司承担责任后，可向员工追偿。　　员工离职是需要原公司给开具《解除劳动合同证明》，以证明与原公司解除劳动关系。

当然。这份声明只要加盖公章或者通过广播形式公之于众或者通过公证形式就具有了法律效力。法律上可以称为债务承担，是债务转让的一种形式。

首先，问你一下，所谓的旧公司的技术是什么技术？如果是专利技术，而且原来的公司已经转让给现在的公司，则你不可以使用，其他的则没有问题，可以使用；第二，做出补偿应是原来公司的责任，与现在的公司没有关系；第三，保守商业秘密，是公司高级管理人员或技术人员的义务，且必须能够确定是商业秘密（包括经营信息和技术信息，无法从其他渠道获得，采取了保密措施），并且给予一定的经济补偿，且最长时间不超过2年，你都不是该公司的员工，他有什么权利要求你这样作。

如果声明书没有违法内容，又在行为发生前公开声明，是有法律效力的。　　承诺书是对劳动合同期限的规定，属于劳动合同的组成部分。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按不高于尚未履行期间分摊费用标准支付违约金。“三年不得离职承诺书”对进行了专业技术培训的情形有效。　　按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位虽然对劳动者进行了专业技术培训，并约定了服务期，但是，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。　　对没有进行专业技术培训的劳动者，“三年内不得离职承诺书”与《劳动合同法》相悖无效。按《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同，第三十七条规定提前30天书面用人单位通知解除合同，按第三十八条规定随时解除合同，是法律赋予劳动者的权利，按《劳动合同法》第二十六条规定，该承诺书违法无效。

离职声明书是否有法律效力

3，签订公司合同离职有什么说法

离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。　　劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。　　《合同法》　　第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1、4，公司以未找到交接人选为借口：《劳动合同法》　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。因此，用人单位以“未找到交接人选为借口”并不能成立，时间一到，你即可走人； 2、以离职人员带走或者销毁公司资料为借口，不予发放工资：关于这个问题，你须提出证据证明你所销毁的资料是没有用的或有备份在电脑里或公司规定须销毁的，并且，这种情况是按公司规定的程序来做的。这些情况并不影响你与公司办理离职的手续的，公司的做法不合理。 3、本人在今天提出正当理由辞职，写好离职报告，并要求马上予以办理离职：你辞职须提前30天，并不能马上办理的，因为你须办理你的工作交接手续，个人档案及社保关系的转移手续，因此，公司一般也不可能马上就给你办理；公司的做法明显是错误的，既然公司没有和你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以和公司说，既然公司不放我走，那按劳动合同法的规定，从用工之日起到现在，公司还要补偿每月二倍的工资。公司还得付你一大笔钱。公司若还是不放你走，你可以到公司所在地的劳动行政部门投诉，要求每月二倍的工资并解除劳动关系。

签订公司合同离职有什么说法

4，解除合同后有什么法律后果

生活中，大家签订合同后，会出现各种各样的情况导致合同无法履行、或是合同无效等情形。根据法律规定，当符合一定条件之时，合同不仅可以认定为无效，有的情况下还可以申请撤销。撤销权是指撤销权人因合同欠缺一定生效要件，而享有的以其单方意思表示撤销已成立的合同的权利，即订立合同中因存在重大误解、欺诈、胁迫、乘人之危等事由签订合同后保护自己合法权益的一种单方面权利。但是该权利的行使究竟能够达到什么样的目的呢。根据合同法的相关规定，合同被撤销后自始没有法律约束力，因该合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，各自承担相应的责任。当然，合同部分无效不影响其他条款的效力，且合同中独立存在的有关争议解决方法的条款依然有效。法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《中华人民共和国合同法》第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力

一、处理依据　　合同解除后债权债务如何处理，这个问题比较复杂。一般说来，合同解除后，尚未履行的，应终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并要求赔偿损失。履行情况，是指合同解除之后合同的履行状态，当事人双方的具体情况。合同性质，是指什么类型的合同，是买卖合同，还是租赁合同或者服务合同。合同性质不同，其处理方式不同。　　二、法律后果　　1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：　　(1)返还财产所产生的孳息；　　(2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用；　　(3)因返还财产所支出的必要费用。　　2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。　　3、赔偿损失　　根据我国法律规定，合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定：　　(1)协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿；　　(2)因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任；　　(3)解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用；　　(4)损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

5，签了劳动合同了辞职有什么影响吗需要注意什么吗或者有什么损

辞职即解除劳动合同，劳动者解除劳动合同的以下三种方式：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

没什么影响，也没什么损失，需要用人单位给开解除合同证明书，并休息保留好就可以了，如果暂时没有新单位最好社保不要中断

签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，个人书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，个人提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，个人直接提交辞职信就走人，这个时候就是个人违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求个人承担。　　二、个人可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付个人工资或不为个人办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

没有影响，签订劳动合同法律规定需提前30日提出离职，30日内公司同意即可离职或30日满即可离职需注意：1. 合同中固定的薪酬及薪酬结构，一般正规企业签订合同时是签订当地工资最低标准并将你的工资分解成结构，包括岗位工资，工龄工资，技能工资，提成、奖金、福利补助、其他相关补助（教育费用，培训补贴等）。为的是在赔偿经济赔偿金或是经济补偿金时候按照最低工资这个标准来支付。2.支付方式和支付时间，范围规定2. 工作时间、内容、地点：1.签订合同时候一定要看清楚合同中规定的工作时间，是否是按照法律规定40小时工作日，最高不超过48小时，每日工作可延迟加班1小时，但最多不超过3小时，月加班不得超过36小时（只适用于普通岗位，经理或高管不适用其实）包括节假日的休假2.工作的具体内容，责任，流程等要有明确规定.3地点也要相关规定，明确工作地点，除约定工作地点外的工作就需要与劳动者协商，否则视为企业单位违3. 保险和赔偿：规定国家法律保险相关内容，和合同中相关规定未履行的经济补偿和赔偿方式（支付形式，范围，时间节点）4. 反劳动合同5. 劳动纪律：1.固定哪些情况属于违反劳动纪律，最好不是笼统感念行的形容语，而是要明确具体固定，这样在仲裁或是法律诉讼时就有法可依（法律讲的是证件）2.赔偿额度及支付方式6. 解除和不能解除劳动合同的情形应具体固定（这里不多做介绍了）7. 注意是否签订了服务期协议和竞业协议服务期协议指在工作期间，公司因为发展需要，派遣劳动者参加培训、学习等产生的培训费用风险与劳动者签订服务期协议与劳动者双方约定服务期限。竞业协议：为离职后（一般规定两年）不可以去竞争企业或同行业内工作，但单位要支付竞业补偿金，若签订了竞业协议但企业单位未支付竞业补偿金，该协议视为无效