劳动监察保障条例,广东省劳动监察保障条例

谁有劳动-2监察-1/全文？劳动保障监察条例第三十条I中的规定，劳动保障保障-2第三十条法律客观性:-3-2监察-1劳动123455第二条关于企业和个体工商户(以下简称用人单位)。

法律主体性:劳动 监察旅有用。-3监察大队可以宣传-3保障法律、法规和规章，督促用人单位执行；可以检查用人单位的守法情况；并可接受对劳动违规行为的举报和投诉。法律客观性:-3-2监察-1劳动123455第二条关于企业和个体工商户(以下简称用人单位)。对职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构进行劳动-2监察并按此条例执行。

/image-两年半内。违反劳动保障监察条例劳动保障法律、法规或规章第二十条前款规定的期限自违反劳动-2之日起计算违反-3保障法律、法规或规章的行为处于连续或继续状态的，从终止之日起计算。2年，除非违法行为继续。

用人单位违反劳动合同法或劳动法及相关行政法规的，由于劳动 监察部门对用人单位的经营管理具有行政权力，适用行政处罚法。比如-3监察被部门发现，-3监察部门或者其他行政管理部门不再拥有行政处罚权。但法律规定，违法行为有连续或者继续状态的，从行为结束之日起计算。

法律主体性:向劳动 监察部门投诉的条件:有明确的被投诉单位的名称、地址和联系电话；有具体的举报投诉、事实依据或基本线索；未超过2年举报投诉期；属于本级管辖监察机构；举报投诉和请求属于劳动-2监察的范围；其他人。法律客观性:/ -3-2监察-1/任何组织或个人违反-3保障的第九条。

劳动监察是指法定专门机构代表国家对劳动law的遵守情况进行检查、纠正措施和处罚等一系列活动。劳动保障监察面向企业和个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构。国务院劳动 保障行政部门主管民族工作劳动保障监察。劳动 保障由行政部门实施劳动 保障监察，并履行以下职责:宣传劳动。检查用人单位遵守-3保障法律、法规和规章的情况；受理对违反法律、法规或规章的举报和投诉；依法纠正和查处违反-3保障法律、法规或规章的行为。

第十三条用人单位的劳动 保障监察由用人单位所在地的县级或者市级行政部门管辖劳动保障。上级-3保障行政部根据工作需要可以对下级-3保障行政部管辖的案件进行调查处理。-3保障行政部门对劳动-2监察管辖权有争议的，应当向共同的上级劳动报告。各省、自治区、直辖市人民政府可制定具体办法管辖劳动-2监察。

有第(一)项、第(二)项、第(三)项规定行为的，处2000元以上2万元以下罚款: (一)无理抗拒、阻挠/123，456，789-3/123，456，789-2/行政部门依据本/123，456，789-1。(二)不按-3保障行政部门要求提交书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(三)被-3保障行政部门责令改正而拒不改正，或者拒不履行-3保障行政部门的行政决定的；

法律主观性:To 劳动 监察部门举报请注意以下问题:一、明确区分举报与投诉劳动 监察。第二，快速有效地报告。三、举报时应尽量提供详细信息劳动举报用人单位违法行为时-3保障，应明确提供被举报单位的名称、地址和具体违法行为。劳动 保障监察条例第九条任何组织或者个人违反劳动保障法。

劳动 保障行政部门应为举报人保密；对查处-3保障法律、法规或规章重大违法行为提供主要线索和证据的举报人，将给予奖励。法律客观性:第十三条劳动-2监察-1/致雇主-3保障。上级-3保障行政部根据工作需要可以对下级-3保障行政部管辖的案件进行调查处理。

法律分析:实施条例的细则是为了实施劳动-2监察-1/规范。劳动保障监察指法定专门机构代表国家对法律、法规的实施进行检查、处理和处罚。劳动保障监察过去叫劳动 监察在国外也叫劳动/。作为国家干预的责任，是维护劳动用户权益的重要强制手段，目前被世界上许多国家广泛采用。

浙江省劳动-2监察-1/(2005年4月14日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过)第一章总则第一条为加强和规范，监察(以下简称劳动-2监察)，维护劳动的合法权益，促进经济发展和社会稳定。根据中华人民共和国劳动法律和国务院劳动-2监察-1/等有关法律法规，结合本省实际，制定本书。第二条本劳动-2监察适用于本省行政区域内的企业、个体工商户和民办非企业单位(以下统称用人单位)。

第三条县级以上人民政府-3保障行政管理部门主管本行政区域内的工作劳动-2监察。财政、税务、经贸、工商、公安、建设、监察、卫生、审计等有关行政管理部门和共青团、妇联等人民团体应当按照各自的职责相互配合-3保障行政管理部门应当做好工作。第四条县级以上人民政府应当加强工作劳动-2监察。劳动保障监察工作经费列入本级财政预算。

1，劳动保障监察条例第三十条的规定是什么？1.劳动.第三十条规定，有下列行为之一的，由行政部门责令改正: (一)无理抗拒、阻挠-3保障行政部门应当按照本。(二)不按-3保障行政部门要求提交书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(3)经-3保障行政部门责令其改正，拒不改正的，

2.法律依据:劳动保障监察条例/第三十一条。构成犯罪的，依法追究刑事责任，劳动 保障行政部门和劳动保障监察劳动者违法行使职权侵害用人单位或劳动。第三十二条属于本条例中规定的劳动-2监察。