什么是民事合同法律解释，民事合同是什么意思

1，民事合同是什么意思

就是订立，更改，撤销民事法律关系的合同

民事合同是什么意思

2，民事合法合同

对呀。合同应当理解为三个阶段，一是先合同义务，二是合同义务，三是后合同义务。合同未成立时，签订合同的双方当事人要承担先合同义务。所以，在他们之间就有了民事法律关系了。

对

民事合法合同

3，人民法院对合同所做的解释是什么

合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同的定义是由《合同法》规定的，人民法院只能在具体适用法律时，对合同法的规定进行解释，无权对合同本身作出解释。《合同法》　第二条　本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。　　婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

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人民法院对合同所做的解释是什么

4，什么是合同

　合同具有如下法律性质：其一,合同是一种民事法律行为合同以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律效果,故为民事法律行为,而非事实行为其二, 合同是两方以上当事人的意思表示一致的民事法律行为合同的成立必须有两方以上的当事人（特殊的单方面合同除外）,他们相互为意思表示,并且意思表示相一致这是合同区别于单方法律行为的重要标志其三,合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为任何法律行为均有目的性,合同的目的性在于设立、变更、终止民事权利义务关系所谓设立,是指当事人通过意思表示,在他们之间产生民事权利义务关系的行为所谓变更,是指当事人通过意思表示,使他们之间原有的民事权利义务关系发生变化,形成新的民事权利义务关系的行为所谓终止,是指当事人通过意思表示,使既有的民事权利义务关系归于消灭的行为其四,合同是当事人各方在平等、自愿的基础上产生的民事法律行为当然,在现代法上,为实践合同正义,自愿或自由时常受到限制,如强制缔约、格式合同、劳动合同的社会化等

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。

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约束双方的一份书面协议

约束双方利益的字据就是合同。

5，什么是民事法律

法律关系可分三种：1 刑事法律；2行政法律；3民事法律；简单讲就是调整民事关系的法律。

民事法律是指规范并调整民事主体之间纠纷的法律

调解平等主体之间权利与义务的法律

按照不同的标准，对民事法律关系可作如下主要分类：　　1、按照是否直接具有财产利益的内容，民事法律关系可分为财产法律关系和人身法律关系。　　财产法律关系是指直接与财产有关的具有财产内容的民事法律关系。　　人身关系是指与主体不可分离的，不直接具有财产内容的民事法律关系。　　2、根据义务主体的范围，民事法律关系可分为绝对法律关系和相对法律关系。　　绝对法律关系是指义务主体不特定，权利人以外的一切人均为义务人的民事法律关系。　　相对法律关系是指义务主体为特定人的民事法律关系。　　3、根据内容的复杂程度，民事法律关系可分为单一民事法律关系和复合民事法律关系。　　单一民事法律关系是指只有一组对应的权利义务的民事法律关系。　　复合民事法律关系是指两组以上对应的权利义务的民事法律关系。　　4、根据形成和实现的特点，民事法律关系可分为权利性民事法律关系和保护性民事法律关系　　权利性民事法律关系，是指民事主体依其合法行为而形成的，能够正常实现的民事法律关系。　　保护性民事法律关系，是指因不法行为而发生的民事法律关系。　　民事法律关系的发生，变更与消灭　　1·民事法律关系的发生，变更与消灭的含义　　民事法律关系的发生，是指因一定的民事法律事实出现，民事主体之间形成民事权利义务关系。　　民事法律关系的变更，是指因一定的民事法律事实出现，原有的民事法律关系发生了变化。包括主体变更，客体变更和内容变更。　　民事法律关系的消灭，是指因一定的民事法律事实出现，原有的民事法律关系的终结。　　2·民事法律关系的发生，变更与消灭的原因——民事法律事实

6，什么是合同

合同的含义十分广泛,例如有劳动法上的合同,行政法上的合同,民法上的合同等.民法上的合同也多种多样,例如有物权合同,债权合同,身份合同等.我国的合同法所规范的为债权合同,即平等主体之间设立,变更,终止民事权利义务关系的协议.至于婚姻,收养,监护等有关身份关系的协议,试用其他法律的规定.

根据《民法通则》合同(参考英译:agreement●bargain●contract●covenant●deal●engagement●handfast●pact●promise●signing●treaty)是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。根据《合同法》第2条之规定：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议法国法的定义：《法国民法典》第1101条规定：“合同为一种合意，依此合意，一人或数人对于其他一人或数人负担给付某物、作为或不作为的债务”。这是大陆法系关于合同的经典定义。德国法的定义：《德国民法典》第305条规定：“以法律行为发生债的关系或改变债的关系的内容者除法律另有规定者，必须有当事人双方之间的合同”。美国《法律重述：合同》（第2版）：合同是一个允诺或一系列允诺，违反该允诺将由法律给予救济；履行该允诺是法律所确认的义务合同是由订立合同的双方在特定条件下对商定事件的文字形式的纪录，只要是没有违反法律，没有自我矛盾的合同条文，双方自愿订立，没有伤及第三人利益，订立合同的出让方对标的物有处分权，订立合同的一方或双方没有出于欺骗目的，合同就是有效的、受法律保护的。合同，也就是协议，是作为平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的约定、合意。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。合同作为一种法律概念，有广义与狭义之分，这里所说的合同是指受《合同法》调整的合同，具有如下法律特征：( l)合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议；(2)合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的；(3)合同是一种民事法律行为。

7，民事合同与劳动合同有什么区别

劳动合同，是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动合同是一种特殊性质的合同，不但与一般的民事合同不同，而且与民事雇用合同也存在重要差别：1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，劳动合同双方当事人是特定的，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位。在合同当事人主体资格方面，虽然受雇佣方同样是提供劳动的自然人，但雇佣方的主体资格去不相同，劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。2、劳动关系双方具有从属性。作为劳动合同一方当事人的劳动者，虽然在订立劳动合同时与用人单位是平等的，但在订立劳动合同后，劳动者成为企业等用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动者与用人单位之间的地位又是不平等的，劳动者对用人单位具有从属性，而雇佣合同的双方当事人则是平等的民事主体，因此，劳动关系双方当事人之间是否具有从属性是判断民事雇用合同与劳动合同的重要标志之一。3、劳动合同内容具有基准性。劳动合同的内容，也就是劳动合同主体双方之间的权利和义务，虽然用人单位与劳动者可以协商约定劳动合同的内容，但在当事人协商之外，还存在着国家法定基准，劳动合同约定条款应当符合国家劳动法律、法规的规定，否则即为无效。例如工作时间、休息休假、劳动报酬等内容，劳动关系双方的约定绝对不能突破国家法定的底线。4、国家法律干预强度不同。由于劳动关系涉及人权保护与劳动者生存等问题，国家法律对劳动合同的干预程度明显要高于雇用合同。例如，劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。5、法律渊源不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类；雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。6、处理程序不同。劳动合同纠纷一般采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。

对