为什么签了-2合同No员工法律分析:公司签了员工-2合同但是没有给。劳动 合同数份员工署名劳动 合同需给员工一份，署名劳动 合同未给员工可以吗？公司签了劳动 合同却不给员工违法吗？劳动 合同不给员工法律分析:劳动 合同签字后不给员工是否违规/，用人单位提供的劳动 -1/的文本中未载明本法规定的-2合同的强制性条文或者用人单位未载明劳动-1，给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。
Signed 合同用人单位没有给合同 to 劳动，肯定是违法的，劳动必须有复印件；劳动 合同 Law第81条规定:“用人单位提供的劳动 合同的文本中不含劳动。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。”1.用人单位不签字合同 give 劳动，合法吗？违法；劳动 合同是劳动建立雇佣关系的法律依据劳动是双方明确各自权利义务的基本形式，也是劳动供当事人自我维护。
公司签了劳动 合同但是没给员工。违法吗？1.根据劳动 合同 Law的规定，劳动经用人单位协商签字后，双方必须各执一份/。2.如果公司不给你，要上报劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。3.该公司未与员工劳动 合同签订书面协议，违反了我国法律劳动合同第十条的规定，属于侵权行为。
法律分析:是的，因为劳动 合同用人单位和劳动各持一份。法律依据:中华人民共和国第十五条劳动合同Law劳动合同指用人单位与劳动的约定。用人单位与劳动可以以完成一定的工作任务为期限订立劳动 合同。第16条-2合同用人单位与劳动经协商达成协议，用人单位与劳动均到场。
4、为什么签了 劳动 合同不给 员工法律分析:公司与员工 劳动合同签订但未给员工劳动。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。未给劳动 合同的，支付双倍工资赔偿。根据法律规定，只要用人单位有雇佣行为，就与员工形成了雇佣关系，即使没有签订。员工至于享有劳动 Law中规定的权利，单位在劳动 Law中也有各种义务。
如果公司没有缴纳社会保险费，员工你可以投诉到劳动监管部门可以责令公司缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
5、 劳动 合同几份给 员工吗已签名劳动 合同需要给员工复制。劳动用人单位与用人单位签订的-2合同一般一式两份，用人单位与用人单位各执一份。当地劳动部门需要备案的，签署的劳动 合同需要一式三份。1.劳动 合同的签名复印件是否给员工？署名劳动 合同需复印一份员工。劳动用人单位签字-2合同一般一式两份。当地劳动部门需要备案的，签署的劳动 合同需要一式三份。
用人单位提供的-2合同的文本中未载明法律规定的劳动 合同或用人单位未载明劳动。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。二。-2合同需满足的基本条款(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；(2) 劳动居民身份证或其他有效身份证件的姓名、住址和号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(5) 劳动防护和劳动条件和职业危害防护；(六)劳动报酬；(七)社会保险(八)劳动学科；(9)-2合同终止条件；(10)违反-2合同的责任。
6、 劳动 合同不给 员工怎么办法律分析:劳动 合同签字后不给予员工违反了劳动 合同的规定。用人单位提供的劳动 -1/的文本中未载明本法规定的-2合同的强制性条文或者用人单位未载明劳动-1。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除-2合同。第八十一条用人单位提供的劳动 合同的文本不含本法规定的劳动 合同的强制性规定或者用人单位未指定劳动 。
7、 劳动 合同签完不给 员工法律分析:劳动-2/ 合同经与用人单位协商一致后，双方必须各持一份劳动合同，否则公司不给，应上报劳动局和法律依据:《中华人民共和国合同法》第81条劳动 合同用人单位提供的文本劳动 合同不含本法规定。-1/Text delivery劳动，而造成损害的是劳动行政部门责令劳动，应当承担赔偿责任。
