深圳劳动合同到期不续发双倍工资的法律主观性:依据劳动合同Law第十条成立。其中，第二十四条经-3合同当事人协商一致，可以解除，用人单位未签字-3合同或-3合同不给员工，属于违反中国劳动-1，用人单位提供的劳动 -1/的文本中未载明本法规定的-3合同的强制性条文或者用人单位未载明劳动-1，给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位与你解除关系劳动(或辞退或解聘)可分为以下三种情况。如果认定你属于哪种情况，应该向你支付经济补偿或赔偿金，可以在一年内申请仲裁劳动维护你的合法权益:1。无理由且未支付经济补偿金的，你没有过错，不存在劳动 合同 Law第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于劳动 合同 Law第八十七条规定的情形。
符合劳动 合同 Law第40条规定，未提前一个月通知你的，还应额外支付一个月工资作为代通知金，n 1；3.如果你有劳动 合同 Law第三十九条规定的情形，用人单位与你劳动解除关系，不需要支付任何经济补偿金或提前通知你；但这需要用人单位提供证据，书面通知你解除关系-3。
根据中华人民共和国劳动法第二十八条的规定，用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动 合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。其中，第二十四条经-3合同当事人协商一致，可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动:(1)劳动职工患病或者因工负伤，医疗期届满的，(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商不能变更的。
3、我在 深圳一家公司任职已经19个月了,如果现在我被解雇的话按照 劳动法公司...如果合同因公司原因单方面解散，需要两个月；如果你因为你的严重疏忽而被解雇，没有任何补偿。首先，我们来看看被辞退的原因。如果不是因为你的疏忽，违反了你们之间的合同条款，至少一个月。完成一年不满两年的，发两个月工资。如果你犯了一个错误。一分钱都没有。看你当时怎么签的合同，不过好像一般都是一个月的工资。只知道工作一年就少一个月的工资，以此类推~注意，少的只是基本工资，不包括津贴，福利费等等~
4、请问 深圳 劳动法辞退员工补偿标准是什么法律分析:公司辞退员工的补偿标准一般是双倍经济补偿金作为补偿。这里的赔偿仅指公司非法解散-3合同。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国合同法》第四十七条劳动 合同法律规定，经济补偿金按照在本单位工作年限支付给劳动每满一年支付一个月工资。
