劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权利和行为能力的自然人。用人单位是指与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或者民办非企业单位。劳务关系的主体类型很多，其主体并不特定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上。可能是法人、自然人、法人和自然人的关系。
5、劳动 合同和 劳务 合同1、法律不同保护:劳动合同受劳动法律法规保护、劳务-2/only合同法律等相关。首先，劳动合同涉及法律强制社会保险、工伤、加班、经济补偿等。-0 合同只受民政法律规范如/其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政、民事甚至刑事责任。比如，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁劳动者的，由公安机关对责任人处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、内容不同:劳动合同规定劳动者作为用人单位的一员，承担一定的工种或岗位，遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责根据劳动者的劳动数量和质量分配工作岗位或工种，支付劳动报酬，并根据劳动法律、法律法规和双方约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据劳动法规定，劳动合同应具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动。
6、 劳务关系受什么 法律保护我国规范劳动关系的法律法规很多。法律最基本的是中华人民共和国劳动法(PRC)。其他包括《中华人民共和国劳动法》合同法律》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》合同法律实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》和《国务院关于职工工作。
劳务关系是劳动者根据口头或书面约定向劳动者提供一次性或特定的劳务，劳动者根据约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。劳务关系是两个或两个以上平等主体通过劳务-2/建立的民事权利义务关系。本合同可以是书面形式、口头形式和其他形式。劳务该关系由《民法典》(2021年1月1日起实施)进行规范和调整。
7、 劳务 合同有 法律效力吗法律解析:劳务 合同作为一个很常见的合同，只要所有的要素都可用就能使合同有效，劳务 合同的意义有广义和狭义之分。有学者认为合同根据支付对象可以分为三类。第一类是合同以财产为给付对象，如买卖合同、赠与合同、借贷。第二类是劳务作为给付对象合同，如承包合同、委托合同、保管合同、雇佣。第三类是合同，比如合伙合同。
广义而言，劳务 合同是指所有与提供活体劳务相关的协议(即劳务)。从狭义上讲，劳务-2/仅指雇佣合同，即双方约定由一方提供劳务给另一方，另一方支付报酬-。一般化-0 合同大部分已经成名合同，由中华人民共和国(PRC)民法典规定。双方的具体权利义务在合同中有明确规定，如惩戒、居间、监护等。
8、 劳务 合同管理的 法律依据是什么?劳务合同根据民法典。劳务 合同一方不再具有劳动法上的劳动者资格，用人单位与劳动者签订的劳务 合同是民事主体之间民事关系的设立、变更和终止，[法律 Basis]中华人民共和国(PRC)民法典第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定。
