国家规定哺乳期是多长时间法律主体性:法定哺乳期是一年。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时，用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
【法律解析】:国家规定哺乳期 1小时一天。哺乳期指产后妇女用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即从母乳喂养开始到母乳喂养结束的时期，一般为10个月至1年左右。女职工产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。这叫哺乳假，算是正常工作时间。【法律依据】:女职工劳动保护特别规定第九条，用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。
哺乳期2022年新规定12个月，哺乳时间每天两次，来回路上时间每次半小时。来回路上的时间也算工作时间，不扣工资。也可以配合两次哺乳时间使用。公司可以辞退哺乳期女吗？公司是否可以辞退哺乳期女视不同情况而定，具体如下:1。一般公司是不能辞退的哺乳期 woman，根据相关规定，用人单位不能因为女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或者辞退。
legal 哺乳期是十二个月，也就是从出生之日到宝宝第一个生日。《女职工劳动保护规定》第九条:用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁止从事的劳动哺乳期，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。
4、国家规定 哺乳期是 多长时间法律主观性:legal 哺乳期是一年。也就是一直到宝宝一岁。法律客观性:根据《劳动法》第六十一条的规定，不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。第六十三条规定:不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁止从事的其他工作，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。
5、 哺乳期法律规定 多长时间根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和原劳动部《问题解答》第十四条精神，哺乳期应为12个月，即从出生之日起至一周岁止。女职工劳动保护规定:第九条对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
哺乳时间和在本单位来回路上的时间算作劳动时间。劳动部关于印发《女职工劳动保护规定》有关问题解答的通知:14。本规定颁布前哺乳期如有10个月或18个月，是否应按本规定执行？答:凡哺乳(含人工喂养)一周岁以下婴儿的女职工，均应按本规定执行。有条件的企事业单位也可适当延长哺乳期。
6、女职工 哺乳期一般是 多长时间法律分析:一般需要一年。也就是孩子一岁的时候。如婴儿特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期等。如果哺乳期在夏天，可以延长一到两个月。根据国务院《女职工劳动保护规定》，有1岁以下婴儿的女职工，每班给予2小时哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。哺乳期指分娩后一岁以下婴儿的母乳喂养期。
国家在哺乳期中对女职工的独特性作出了明确规定:不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期中禁止从事的其他工作，不得安排女职工延长工作时间和夜间工作。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
