法定年休假多少天法定年休假多少天可以依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定。员工工作满1年以上不满10年的，休5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，因此，法定年假的天数如下:1，员工工作满1年不满10年的，休5天年休假；2.已满10年不满20年的，年休假10天；年假多少天？连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。
法律的主观性:国家规定的年休假中，工作满一年的，每年享受五次带薪休假；工作10年以上不满20年的，每年享受10天带薪休假；工作20年以上的，每年享受15天带薪假期。法定节假日，一年11天。它们是:1。元旦:规定1月1日放假；2.春节:规定农历除夕(12月29日或30日)至正月初二放假三天；3.清明节:规定清明节放假一天；4.劳动节:规定5月1日放假一天。
法律客观性:《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位职工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入水平，民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
我国《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。工作1年以上但不满10年的雇员应享有5天年假；(2)工作满10年不满20年的职工，年休假10天；(3)员工工作满20年的，年休假15天。
延伸信息:年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。职工带薪年休假条例:第一条为了保障职工休息休假的权利，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
3、国家规定年假是多少天法律解析:国家规定的年休假中，工作满1年的每年享受5天带薪休假，工作满10年不满20年的每年享受10天带薪休假，工作满20年以上的每年享受15天带薪休假。法定节假日，一年11天。它们是:1。元旦:1月1日放假一天；春节:农历除夕(12月29日或30日)至正月初二放假三天；清明节:清明节放假一天；劳动节:5月1日放假一天。
法律依据:《国家法定节假日及纪念日》第二条全体公民放假: (一)新年，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；(4)劳动节，放假一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
4、年假一般都是多少天年假天数应根据员工累计工作年限确定:1。累计工作时间满1年不满10年的，应当有5天年休假；2.累计工作满10年不满20年的，年休假10天；3.工作满20年的，年休假15天。工作满一定年限的员工，可以享受一定天数的年假。用人单位应当根据本单位生产情况和职工意愿，统筹安排年休假。确实无法安排员工休假的，经员工同意，可以不安排年休假，然后支付员工日工资的300%。
5、法定年假多少天法定年假是多少天？根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工工作满1年以上不满10年的，享受5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。因此，法定年假的天数如下:1。员工工作满1年不满10年的，休5天年休假；2.已满10年不满20年的，年休假10天；
6、年假多少天连续工作一年以上的员工有权享受带薪年休假。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，国家法定节假日和休息日不计入年休假。【法律依据】企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，享受年休假的前提条件是职工连续工作12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作12个月以上的情况，也包括职工在不同用人单位连续工作12个月以上的情况。
