法律解析:双方均可于-1约定合同生效，以约定为准。法律依据:1。法律规定:我国《民法典》(2021年1月1日起施行)第一百六十条【民事法律带期限的行为】民事-2 A民事法律带有效期限的行为自期限届满时生效。有终止期间的民事行为，自终止期间届满时无效。2.法律:根据该条规定，合同的双方当事人可以对合同的效力附加期限，即合同附期限。
附期限是双方未来约定到来的某个时间。3.期限的特点:(1)期限由当事人直接规定约定而不是法律。(2)时限应符合法律的规定。(3)期限是未来一定会到来的事实。二。生效时间合同 1。依法设立的合同自合同设立之日起生效。这是对合同生效时间的一般规定，即如果当事人没有法律和约定和合同的特别规定，则生效时间为合同。
6、劳动 合同签订时间怎么规定法律分析:劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动-1。根据劳动合同法第十条，应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。因此，用人单位应当自实际用工之日起一个月内签订劳动合同合同。
7、劳动 合同期限如何规定[法律分析]:劳动合同有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同。固定期限劳动的期限合同一般由劳动者与用人单位在公平、自主、合法的前提下协商确定。无固定期限劳动合同可以，在一定条件下，可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。劳动期限合同一般可以是一年，两年，三年。劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以一定任务为期限的劳动合同。
劳动期限合同一般可以是一年，两年，三年。劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以一定任务为期限的劳动合同。劳动合同法律并没有限制用人单位应当与劳动者签订的劳动合同固定期限。只规定了不同期限劳动合同对应的试用期限制[法律依据]:中华人民共和国劳动法合同法第十二条，劳动合同分为固定期限劳动-1。
8、 合同的成立时间如何 约定合同双方成立约定。根据《中华人民共和国民法》的规定，以非对话方式作出的意思表示，自到达对方时生效。数据电文形式的非对话意思表示，是指相对人指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入该特定系统时生效。未指定具体系统的，相对人知道或者应当知道数据电文进入其系统时生效。当事人以数据电文形式表示意思的生效时间另有约定的，依照约定的规定。
非对话的意思表示到达对方时生效。数据电文形式的非对话意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，数据电文自进入特定系统时生效；未指定具体系统的，相对人知道或者应当知道数据电文进入其系统时生效。当事人以数据电文形式表示意思的生效时间另有约定的，依照约定的规定。
9、劳动 合同时间如何规定Labor 合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的书面文件，对双方都非常重要。法律还规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同合同，否则承担责任法律。劳动合同订立时间是指用人单位订立劳动的时间合同。根据劳动关系的成立，可以分为三种情况:1。用人单位与劳动者建立劳动关系时，订立劳动合同。也就是说，用人单位在开始使用劳动者时，就与劳动者订立劳动合同合同明确双方的权利义务。
2.用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内订立劳动合同合同。即用人单位在开始使用劳动者合同时未与劳动者订立劳动，而是在开始使用劳动者合同起一个月内与劳动者订立劳动，明确双方的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，再与劳动者订立劳动合同，3.用人单位与劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同合同。
