合肥劳务纠纷找哪个部门解决

劳务 纠纷找哪个部门处理法律主体性:劳动纠纷应该找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳务 纠纷你在找什么部门怎么解决？法律分析:劳务 纠纷找委员会解决，调解不成，找当地劳动仲裁委员会分析案情，仲裁，1.去哪里找拖欠工资部门劳动者可以通过劳动保障监察部门或者法院解决问题，从而维护自己的合法权益。

结论:劳动仲裁局的电话是12333。解析:劳动者发生劳动争议时，劳动者有权申请仲裁或向相关部门投诉。哪种方法好，或者两种方法都好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法。在劳动监察过程中，劳动监察机关一经作出决定，即发生法律效力，有关单位和个人应当立即执行。当事人对决定不服的，可以提起行政复议或者行政诉讼，申请复议或者行政诉讼期间，不影响决定的执行。

合肥市劳动仲裁的程序是要求当事人准备好相关的证据材料和一份申请服务向劳动局提出申请。我是仲裁委员会的。决定受理后，我可以书面通知申请人，并向被告发送仲裁书副本。一.合肥劳动仲裁程序是什么？1.自劳动争议发生之日起一年内(当事人知道或者应当知道其权利受到侵害)，当事人应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁书面申请，并按照申请人数提交份数；2.劳动争议仲裁委员会收到劳动争议仲裁申请后，应当在5日内作出受理或者不予受理的决定，并书面通知申请人；3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；4.被申请人应当在收到仲裁申请书副本后10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；5.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。

法律主体性:12333，劳动纠纷人力资源社会保障。用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以拨打12333向相关部门投诉，也可以直接向劳动保障部门投诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Labor 纠纷有问题应向劳动局咨询。《劳动合同法司法解释三》第四条规定“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满后继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为一方当事人。”如果劳动局不服，可以向当地信访局举报。有全国统一的劳动咨询服务纠纷拨打人力资源和社会保障系统。专用号码为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

你可以打电话投诉。根据相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。此外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

第一:根据法律规定，公司没有理由不与员工签订劳动合同，所以贵公司的这种做法是违法的；第二:根据法律规定，即使员工不同意投保，企业也有义务为员工投保，所以你们公司的这种做法也是违法的。你可以这样做:1。如果想继续在原单位工作，那就向企业人力资源负责人说明这个情况，要求签订劳动合同，购买社保。企业没有理由拒绝你；2.如果你不想继续在原公司工作，可以要求公司支付你双倍工资(从你的工作时间算起)和每满一年一个月的经济补偿。

如果拖欠工资，可以找劳动保障监察机构和当地劳动争议仲裁委员会解决。因为拖欠员工工资是违法的，这个时候你会受到处罚，所以这个时候你可以向公司投诉。1.去哪里找拖欠工资的人部门劳动者可以通过劳动保障监察部门或者法院解决问题，从而维护自己的合法权益。拉横幅等其他行为不可取。可以向当地劳动局劳动监察投诉部门或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果是给个人打工，可以直接去法院起诉个体老板，要求支付劳动报酬。遇到用人单位拖欠工资的情况，要先和用人单位协商。协商不成，可通过以下法律途径解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(3)通过诉讼解决。

法律分析:劳务 纠纷找个委员会解决问题。调解不成，找当地劳动仲裁委员会分析案情，做出仲裁。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第83条。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律的主观性:劳动纠纷应找劳动监察部门或找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷指纠纷因劳动关系当事人之间的分歧而引起的。劳动纠纷现实中比较常见纠纷。法律客观性:《中华人民共和国村民委员会组织法》第二条村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

法律的主观性:劳动发生纠纷，可以通过以下方式解决纠纷:1。先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.调解不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；3.双方对劳动仲裁有异议或不同意的，可向当地人民法院提起诉讼，法律客观性:《中华人民共和国仲裁法》第二条:平等主体的公民、法人和其他组织纠纷和其他财产权利纠纷之间的合同可以仲裁。