签订劳务协议员工受伤赔偿,公司与员工签订劳务协议违法吗

退休员工签订劳务合同工伤如何计算:签订现在劳务协议，与公司-4劳务合同中有工伤赔偿吗？法律主体性:-4 劳务协议、劳务合同- 劳务合同员工受伤、劳务人员工。

1，雇佣关系受伤 How 赔偿1，雇佣关系中的员工受伤，由用人单位承担赔偿，除非员工有故意或重大过失；员工受伤因第三人原因造成的，第三人赔偿，或者员工可以请求用人单位承担赔偿责任，再由用人单位向第三人追偿。2.法律依据:《民法典》第1192条规定，个人之间形成劳务的关系，一方提供劳务并造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。

可以向有故意或者重大过失的供应商劳务追偿。条款劳务一方损害劳务的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，因第三人的行为使提供劳务的一方受到损害的，提供劳务的一方有权请求第三人承担侵权责任，接受劳务的一方予以赔偿。接受劳务一方赔偿后，可以向第三人主张赔偿。2.雇佣关系和承包关系有什么区别？1.承包合同是指承包人按照定作方的要求完成一定的工作并交付工作成果。

法律主观性:雇佣劳动者工作受伤，因劳务一方当事人劳务的规定造成损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。如果劳务在提供劳务期间因第三人的行为受到损害，提供劳务的一方有权请求第三人承担侵权责任。法律客观性:《中华人民共和国民法》第1192条在个人之间确立了劳务的关系，规定劳务一方对劳务造成他人损害的，由受方承担侵权责任。

劳务工伤赔偿标准如下:1 .医疗费、住院伙食补助费和护理费；2、一次性伤残津贴，农民工月工资乘以法定月数，不同伤残等级的月数不同；3.一次性医疗补助金，其中职工月平均工资乘以法定月数，不同伤残等级对应不同月数，一次性伤残就业补助金或伤残津贴等。这些都是比较重要的赔偿支付。工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权，确定职工的事故伤害属于工伤还是视同工伤的行政确认。

根据我国相关规定，一般由劳动行政部门确认。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。工伤认定申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求完成材料后，劳动保障行政部门应当受理。工伤和劳务损害赔偿差额:1。责任主体不同。

法律分析:劳务Contract-3受伤，医疗费用由谁负责要看情况。劳务Contract员工受伤，应当认定为工伤。属于工伤的，员工享受工伤保险待遇，医疗费用由用人单位和社会保险机构负责；如果不是工伤，医疗费用由员工负责。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。