劳务派遣合同隶属劳动合同类型劳务 协议。劳务合作协议和劳务 合同有什么区别？劳务合作协议和劳务 合同有什么区别？劳动合同和劳务-1/属于全日制用工，劳务合作协议和劳务，劳务合作协议和劳务-1/不同，劳务合作协议和/。
劳务合同是指各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来说，劳务 合同适用法律和合同。
劳务Dispatch协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任。用人单位应当根据岗位实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期，不得将连续聘用期划分为若干小段劳务dispatch协议。第二条《中华人民共和国民法》调整公民、法人之间以及公民与法人作为平等主体之间的财产关系和人身关系。
兼职合同不是工作合同。因为兼职合同不是全职，所以不需要签工作合同，但是需要专门的兼职。兼职合同是劳动吗合同？不可以，劳动合同和-0 合同属于全日制用工，非全日制用工合同通常属于非全日制用工。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同。
后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。两者不能互相制约。二、劳务合同和兼职合同的区别？1.不同的主题。劳动主体合同是用人单位和劳动者。兼职没有这个要求。2.法律规范不同。如果兼职是兼职，可能适用其他法律，比如民法。3.解决纠纷有不同的方法。劳动争议必须提交仲裁，不使用兼职争议。4.法律性质不同。
3、劳动 合同是 劳务 合同吗法律的主体性:劳动合同它是劳动者与用人单位之间劳动关系的确立和双方权利义务的明确协议。劳务 合同是公民、法人与公民、法人之间签订的，内容为提供劳务 协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。劳动合同是建立劳动关系的基础，属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。(2)对合同 subject有不同的要求。
(3) 合同主体地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，两者之间是从属关系。-0 合同的主体之间没有隶属关系，双方始终是独立平等的主体，分别以自己的名义履行-1。(4 )/ -1/的内容不同。劳动一方合同用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品；劳务 合同这方面不需要特别说明。
4、雇佣 协议书属劳动 合同吗Employment协议Book不属于labor 合同，如下:1 .雇佣协议 Book双方属于雇佣关系，双方属于劳动关系，性质不同；2.两者的历史是不同的。就业合同历史悠久。自从奴隶社会存在剥削以来，人类劳动关系中就存在雇佣关系，随着劳动交换的需要，雇佣合同逐渐出现。劳动力合同是在资本主义商品经济比较发达的17世纪，在雇佣劳动的基础上发展起来的合同；3.目的不一样。
