不签合同承担什么法律责任，不签劳动合同会负什么法律责任

来源：整理时间：2022-12-09 12:50:50 编辑：律生活手机版

1，不签劳动合同会负什么法律责任

是不受法律的保护

中律网回答：如果是公司不签合同就是违法，如果是劳动者不签订劳动合同，在发生劳动纠纷的时候就会处于被动状态，比较难得维护自己的合法的利益。

不负责任，但对劳动者本身只有坏处，没有好处，所以建议你找到一份新工作后要主动和老板签订合同。

不签劳动合同会负什么法律责任

2，不签订书面劳动合同用人单位有什么法律责任

不签订劳动合同的法律责任 a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不签订书面劳动合同用人单位有什么法律责任

3，用人单位不签定劳动合同应承担什么法律责任

劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不是风险，因为事实已经发生，公司负担的是现实的法律责任。1、自劳动合同法实施以后（2008年1月1日）一个月内不签订劳动合同的，从第二个月起到满一年时止，用人单位应当支付劳动者双倍的工资。2、劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位不签定劳动合同应承担什么法律责任

4，关于未签劳动合同用人单位要承担哪些法律责任

现在劳动法改了从2008年01月开始公司必须跟员工签劳动合同不签你可以去劳动局告他啊到时公司就会给你发双倍工资这是劳动法规定的公司自用工之日起即与你建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。公司以一直没有什么业务为理由将你辞退是违法终止劳动合同的行为，公司应当支付双倍赔偿金。你在公司工作未满半年，经济补偿为半个月工资的，即你可以得到一个月工资的赔偿金。上述费用，你可申请劳动行政部门责令原公司限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。参考资料：劳动合同法

不知道你在试用期签的是什么合同？应该劳动合同都是区、市提供的劳动合同范本，里面既有试用期和工资，也有劳动合同时间（包括试用期在内）和正式工资，这样才是一分正规的劳动合同，而且合同双方签字盖章生效后，还可以到劳动部门鉴证（不鉴证合同也是有效的，毕竟有签字盖章），这样的合同已最大限度受到《劳动法》保护，如果单位这方面不完善，那就有违反劳动法的可能，你可以到单位注册地所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁实行举证倒置，一般由用人单位举出证据，如果证据违法或没有法律效力，就要承担举证不利的后果，法律倾向保护弱势的劳动者。单单就单位没有和你正式签订劳动合同这一条，他们已经违反劳动法了，但是你和单位已经形成事实劳动关系，如果你领工资的时候有让你签字的话，那个签字的东西也是证据，记住：如果工资有问题可千万不要签字领取，要先行询问清楚，看有没有误算或可以改正的余地，如果对方态度强硬不讲理，再利用法律的手段来制裁他们，如果双方能协商解决是最好了。现在劳动者和用人单位的劳动争议很多，劳动者防不胜防，况且找个工作也不容易，不想和单位撕破脸，但是劳动争议的受理是有时间限制的，在劳动争议发生的60日内提起仲裁，否则过了时限就不受理了，所以有些争议不能等辞职的时候再说，那时候就不灵了~~！我在单位经常处理员工争议事件，希望我的建议能够帮到你！！补充回答： 1、你所说的《劳务聘用合同书》在概念上无法界定，因为现在最受劳动法保护的就是经过鉴证的《劳动合同书》，除此之外由于各单位具体情况不同，可以采用临时协议、劳动协议书等形式，但是内容不能违法，只要是双方真实意思表示经过盖章签字就是有效的。劳务合同一般针对特殊人员，如海员、出国劳务人员等，你的情况应该属于大多数最普通的一般劳动者，你单位应该与你签订劳动合同，除非他们刻意不想签或者想规避某些权力义务责任（如逃避社会保险等），不知道你单位是怎么想的。就算是自行拟定的双方协议，也应该有转正工资、转正时间、保险福利待遇等重要条款的约定，如果没有这些必要的约定，他们大多数有些不可告人的猫腻儿。你应该提高警惕了！！对策：合同应该一式两份，双方各执一份，如果你手里没有，可以要求复印，然后拿着它到所在区县的劳动人事局进行咨询，他们也会给你具体的建议，实在不行就申请仲裁，保护自己！而且行动要快，不要拖着！！！ 2、工资条没有签字也没关系，不是打到银行卡上吗？你可以到银行打印帐户明细，这个也可以作为证据的。不要担心。祝你好运，朋友！！！

可以拨打社会保障电话12333进行举报，由劳动监察大队责令单位改正。

《劳动合同法“第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。