工厂搬迁在本市工人有赔偿吗

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没有具体的赔偿标准，需要根据实际情况确定。工厂 搬迁员工的补偿标准如下:1。员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按一个月工资计算；2.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

一年支付劳动者一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。工厂拆迁员工有补偿吗？工厂拆迁工人应该有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂 -1/、工厂应给工人搬迁安置费；工厂拆迁工人不愿跟随-3搬迁需要解除劳动合同的，工厂应给予一定的经济补偿。

工厂搬迁of赔偿如下:1。房屋价值的补偿，如搬迁、拆迁过程中因/而损失的土地、房屋、建筑物、机器等，2、装修附属物补偿，补偿内容主要由评估机构根据各地制定的标准进行评估，如搬迁、过程中产生的费用等。；3.停产停业损失的赔偿。所有因拆迁导致企业无法正常经营的损失，不仅要考虑拆迁前的利润损失，还要考虑当前业务量、客户资源和预期效益的损失；4.搬迁费用包括搬迁将所有的机器设备、各种生产资料和办公用品从一个地方搬到另一个地方所发生的费用，以及搬迁大型企业拆迁时的损失。5、拆迁奖励费，在拆迁过程中，拆迁人为了加快拆迁进度，往往采取快迁奖励的方法鼓励被拆迁人尽快签订拆迁安置补偿协议，并搬离被拆迁房屋；6.职工安置费，涉及集体企业或国有企业和职工安置费，主要通过给下岗职工缴纳社会保险来实现。

1。如遇工厂 搬迁，工厂员工可依据合同法主张赔偿。2.工厂异地调动的，用人单位依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2.如果-3搬迁以后，搬迁距离较远并迁出现城市，员工解除劳动合同的，工厂应当赔偿员工；如果工厂在本市和搬迁之内，即使劳动者解除劳动合同，工厂也不需要补偿。需要赔偿的，按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。