按照以上步骤签订 合同是合法有效的。根据《民法典》第一百四十三条的规定，符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。
6、如何 签订 合同,才有法律效率?法律分析:1。双方达成的具有相同意思的合同。简单来说，就是你要什么，然后我们就把大家一致同意的事情固定下来，说清楚，说清楚，然后我们一致同意的事情就是协议，法律上叫合同。2.一般来说，生效的合同与本协议具有同等的法律效力，除非因某些条件而不生效或变得无效。比如:合同或者协议的一方是7岁的孩子，那么合同就没有效力。
合同或者两份协议一般就够了。合同双方各执一份。如果有第三份副本，很可能会交给证人或第三方。这个作用也是为了加强合同或协议的效力，这是双方都同意的。4.合同或者协议一般只是名称和称谓不同而已。只要不违反法律和道德习俗，当事人可以任意约定合同或约定的名称、内容、形式，均为有效。5、所谓协议，是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或个人，在平等协商的基础上缔结的一种政治、经济或其他关系的契约。
7、如何 签订 合同才能生效?首先，合同的成立，意味着合同是当事人达成的协议。合同的设立必须符合以下条件:1。有两个或两个以上的缔约方。2.签约双方就合同的主要条款达成一致。3.合同的成立应该有要约和承诺两个阶段。其次，对于已成立的合同，还必须具备一定的有效要件才能产生法律约束力。合同 Law中规定的合同生效的条件如下:1 .当事人订立时具有相应的民事行为能力合同。
2.合同当事人意思表示真实。3.合同内容不违反法律和公共利益。4.合同必须采用法律要求的形式。根据《民法通则》规定，自然人的民事行为能力根据其年龄和精神健康状况分为三类四种。具体为:完全民事行为能力和视为完全民事行为能力；限制民事行为能力；无民事行为能力。合同 Law关于限制民事行为能力人年龄、智力、精神健康的规定有效；不合适的合同不是无效，而是有效性待定。是否有效，取决于其法定代表人的态度。事后经法定代表人追认的，合同有效，未追认的，合同无效。
8、如何正确 签订劳动 合同法律的主体性:《劳动法》第十六条:劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同的文本上签字或盖章后生效。生效的条件是协商一致、签字或盖章，可见盖章不是必须的。实践中，合同如果由用人单位法定代表人或其代理人，或者劳资双方负责人签字，也可以生效。另外,合同是否经过认证，是否使用劳动部的合同的型号都无关紧要。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。
9、劳务 合同如何 签订劳务合同-1/的步骤如下:1 .签订Labor合同之前，应尽可能明确用人单位是否为合法经营单位，是否具有用人单位主体资格。否则，即使双方签订解除劳动合同，也因违反法律规定而无效；2、合同应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，，以防止约定不明确侵害其权益；3.劳动者与用人单位约定的事项，用Labor 合同书写，避免用人单位口头承诺，防止以后发生纠纷，因证据不足得不到法律有效保护；4.详细填写条款合同以避免条款-1合同不完整的劳动。
